$ 38.08 € 41.49 zł 9.64
+9° Киев +12° Варшава +5° Вашингтон
Нацбанк назвал основные драйверы роста зарплат в Украине

Нацбанк назвал основные драйверы роста зарплат в Украине

01 Листопада 2019 17:22

Согласно данным Госстата, в последние годы зарплата в Украине растет высокими темпами. Основными драйверами роста зарплат стали резкое повышение минимальной заработной платы в 2017 году и нехватка рабочей силы, который был вызван трудовой миграцией и квалификационным диспропорциями, отмечают эксперты НБУ в инфляционном отчете за октябрь.

Фактор уровня зарплат в экономике

Согласно теоретической модели, на микроуровне заработная плата — это цена, которая уравновешивает спрос и предложение на рынке рабочей силы. Спрос на рабочую силу определяется производительностью труда (она отражает опыт и уровень образования работника, которые являются ключевыми факторами в теории человеческого капитала) и ценам на продукцию, товары.

Поэтому заработная плата – это один из ключевых индикаторов экономики. Как доход работников она влияет на совокупный спрос, а как расходы предпринимателей — на совокупное предложение.

Соответственно на заработную плату влияют инфляция и инфляционные ожидания. Предложение зависит от количества человек с определенным набором навыков и от заработных плат на других рынках рабочей силы.

В целом на предложение рабочей силы влияют образовательная система, демографические и миграционные процессы.

Связь экономических процессов и зарплат

На макроуровне зарплата зависит от стадии экономического цикла и имеет отрицательную связь с уровнем безработицы.

Стоит отметить, что высокая доля неформальной занятости ухудшает качество показателя официальной заработной платы. По данным ДССУ, в 2018 году 22% занятых работали неформально. Также по результатам обследования 2017 проект ЕС-МОП 9% работающих по найму в течение последних 12 месяцев получали зарплату «в конверте». В значительной степени это может объяснить существенное превышение зарплат в вакансиях на частных платформах официальной зарплаты (рисунок 1).



Рисунок 1 - Индикаторы неформальной занятости по видам деятельности

Источник: ДССУ, work.ua, расчеты НБУ

Наибольший разрыв наблюдается в недвижимости, строительстве, сельском хозяйстве, медицине и фармацевтике, наименьший - в торговле, транспорте и промышленности.

В целом эти данные коррелируют статистике ДССУ по уровню неформальной занятости. В последние годы, однако, такой разрыв ощутимо уменьшился, что среди других факторов может быть следствием снижения налоговой нагрузки на фонд оплаты труда с 2016 года (рисунок 2).



Рисунок 2 - Разрыв между зарплатами в вакансиях work.ua и зарплатами ДССУ в отдельных видах деятельности, %

Источник: ДССУ, work.ua, расчеты НБУ

Напомним, показатели неофициального трудоустройства в Украине снизились до минимума за последнее десятилетие. За полугодие 94 тыс. украинцев начали работать легально.

Самая высокая доля нелегально занятых - в секторе сельского, лесного и рыбного хозяйства, торговой сфере и ремонте автомобилей. Кроме того, в Украине продолжается государственная операция «Мигрант», направленная против нелегальной занятости иностранцев и незаконной миграции в страну.

Основные драйверы роста средней зарплаты в Украине

Согласно полученным результатам проведенных исследований экспертами НБУ, самым драйвером роста средней зарплаты в Украине законодательно установлена ​​минимальная зарплата. Она оказывает прямое влияние на вознаграждение работников с низким зарплатами, а также обуславливает эффект переноса минимальной заработной платы и другие оклады.

Удвоение минимальной зарплаты в 2017 году привело к увеличению зарплаты на рекордные 16%. Влияние минимальной зарплаты наиболее ощутимо в бюджетном секторе, где зарплаты в среднем на 25% ниже и нет неформальной занятости. Именно в нем больше сказались повышение минимальной зарплаты в 2005, 2009, 2017 годах темпами, опережающие средние по экономике темпы роста зарплат.

Второй по значению фактор — инфляция, что особенно ощутимо в период ускорения инфляции в течение последнего кризиса. В последние годы ее эффект снизился и стабилизировался.

Еще один фактор изменения зарплаты — нехватка рабочей силы. В 2007-2008 годах его значительный вклад свидетельствовал о высоком спросе на рабочую силу вследствие перегрева украинской экономики. Его рост с 2016 года связан с высоким миграционным давлением.

Напомним, одним из основных драйверов текущего роста доходов является именно безвизовый режим. В украинских работодателей появилась конкуренция с работодателями ЕС, и они вынуждены были пересматривать мотивацию наемных работников. По понятным причинам, это не очень нравится украинскому крупному бизнесу, который впервые столкнувшись с дефицитом рабочей силы, вынужден привлекать и удерживать трудовые ресурсы путем повышения зарплат.

Снижение барьеров для трудоустройства на фоне высоких зарплат за рубежом способствовали сокращению совокупного предложения рабочей силы в Украине. Особенно это ощутимо для рабочих профессий, где разница в зарплатах наибольшая.

На ситуацию трудовой миграции существенно повлияло также недавнее решение правительства Чешской Республики. Ведь уже с сентября 2019 года, в Чешской Республике начали функционировать три программы по привлечению работников из-за рубежа, которые придут на замену нынешних шести. Но при этом количество украинских специалистов увеличивается вдвое — до 40 тыс., сообщает Ceske Noviny.

За весь период Независимости одной из самых болезненных для Украины стала проблема массовой трудовой миграции. По данным последнего опроса соцгруппы «Рейтинг», 56% респондентов наибольшей угрозой для страны назвали именно массовый выезд украинский за границу. А по данным Евростата, в 2018 году наши граждане стали лидерами по количеству полученных разрешений на проживание в странах ЕС — украинцам было выдано 527 тыс. таких документов.

В НБУ отмечают, что в течение этого периода углублялись диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. В отличие от стран ЕС и США, зарплата в Украине мало чувствительна к изменениям производительности труда, что создает проблему для экономики Украины: высокие темпы роста заработных плат по сравнению с производительностью подпитывают инфляционное давление.

Соответственно увеличение производительности труда обеспечит ресурс для неинфляционного роста заработной платы и ее приближение к уровню в соседних странах. Это, в свою очередь, будет способствовать снижению миграционного давления на рынок труда. Повышение производительности труда может быть обеспечено путем осуществления ключевых реформ, в частности — реформ рынка труда, а также образования с целью приближения навыков и знаний работников с требованиями работодателей.

Напомним, общая производительность факторов производства, т.е. эффективность использования рабочей силы, капитала и земли между секторами и предприятиями, в Украине остаются низкими. Поэтому среднестатистический рабочий в Германии за 17 дней производит столько же, сколько среднестатистический рабочий в Украине за один год. Большие различия в низком уровне выпуска продукции на одного рабочего по сравнению с развитыми странами обусловлены как отставанием Украины в эффективности производства, так и меньшим количеством основного капитала. Уровень капитала на одного работника в Украине на том же уровне, что и в конце 1990-х годов, отмечают во Всемирном банке.