$ 38.08 € 41.49 zł 9.64
+8° Киев +12° Варшава +16° Вашингтон
Неофициальное трудоустройство: с сентября власти усиливают контроль и наказание

Неофициальное трудоустройство: с сентября власти усиливают контроль и наказание

29 Вересня 2020 18:11

Кризис COVID-19 в очередной раз акцентировал на существующей проблеме незащищенности людей, которые вынуждены соглашаться на условия получения больше денег «сейчас», прибегая к неофициальной занятости, без заключения трудового договора.

Согласно последним данным Госслужбы статистики (ГССУ) за первый квартал 2020 году в Украине без официального оформления работают около 3,4 млн украинцев. Общая численность наемных работников в Украине по состоянию на конец мая 2020 года составляет 9,89 млн, что на 511тыс работников меньше, чем в мае 2019 года, и на 429 тыс. меньше, чем в декабре прошлого года, а также почти на 40 меньше, чем в апреле текущего года.

Наиболее трудно приходится тем гражданам, которые работали без официального оформления, отмечают в Госслужбе занятости. Ведь будучи уволенными, эти граждане были брошены на произвол судьбы, поскольку работодатель не был обременен ответственностью, которую предусматривает действующий Кодекс законов о труде.

Мы решили осветить проблематику теневой занятости и усиление противодействия со стороны контролирующих государственных органов с текущего месяца. Итак, «белая» зарплата или трехсот тысячный штраф.

Недостатки не официального трудоустройства

Каждый работодатель, нанимая работника на работу, возлагает на себя ответственность за ее социальную защищенность во время трудовой деятельности и справедливое пенсионное обеспечение после выхода на пенсию, отмечают в Пенсионном фонде.

Прежде всего, работодатель с работником должен официально заключить трудовой договор, обеспечить его достойной легальной зарплаты в размере не менее минимального, определенного законодательно и ежемесячно платить причитающиеся взносы, которые также не должны быть меньше минимального уровня, регламентированного законом (в этом году - 1039,06 грн.). Только при таких условиях работник получает гарантированное государством право на социальную защиту (оплату больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, надлежащие выплаты при увольнении в связи с сокращением штатной численности, в случае производственной травмы и т.д.) и обеспеченную старость, отмечают в ПФУ.

Однако призыв декларировать свою трудовую деятельность или трудовую деятельность наемных работников, не всегда получает должное понимание. Многие люди, услышав это, подумают, конечно, «при высоких налогах проще получать заработную плату в «конверте» и жить, пользуясь принципом «здесь и сегодня». Но каждый предпочитает быть защищенным и уверенным в будущем.

Конечно, когда наемный работник оказывается перед выбором, что может быть лучше: получать 10 тыс. гривен в конверте или 6,4 тыс. гривен за вычетом налогов, то иногда взгляды на будущее расходятся.

На первый взгляд, кажется более рационально выбрать конверт с 10 тыс. гривен, ведь работник получает на руки больше «живых» денег, которые можно потратить уже, удовлетворив свои текущие нужды. Однако преимущества такого подхода только в одном — вы получаете немного больше денег сегодня, а что будет завтра — неизвестно.

Поэтому соглашаясь на неофициальную работу наемный работник автоматически соглашается с тем, что ему не нужен социальный пакет, в который входят: страховка, больничный, компенсация в случае несчастного случая, и тому подобное. Также, соглашаясь на неофициальную занятость наемный работник рискует быть уволенным недобросовестным работодателем без предупреждения (даже задним числом) или быть оштрафованным без объяснения причин. Также об отпускных, об социальных программах (например, субсидии), а тем более о достойной пенсии в старости, и речи быть не может.

Недостатки не официального принятия на работу

В случае если речь идет о работодателе, который нанимает на работу людей без трудового соглашения, то следует также быть готовым к различным неожиданным расходам. В частности, на обучение персонала, потому что опытные специалисты никогда не соглашаются на неофициальное оформление на работу.

Также расходы вырастут на модернизацию производства или закупку товара для расширения ассортимента, потому что будет сложно получить кредит в банке или привлечь дополнительные инвестиции.

Кроме производственных аспектов, возрастут расходы на погашение штрафов за нарушение трудового законодательства, потому что рано или поздно в результате проверки инспекции труда будут выявлены нарушения.

На оплату налогов, государство или местные власти вынуждены дополнительно назначать или повышать налоги, чтобы получить в бюджет хоть какие-то средства на социальные программы, что также будет обусловливать расходы недобросовестного предпринимателя. Перечень расходов, которые предстоит финансировать за счет налогоплательщиков достаточно широк, в частности пенсии, пособие на ребенка, а также зарплаты из госбюджета для врачей, учителей, спасателей, пожарных и тому подобное.

С сентября усиливается контроль. Кого будут проверять

Для продолжения процессов детенизации, в Украине с начала 2020 года работают инспекторы труда. На период карантина действия их было ограничено. Сейчас, начиная с июня текущего года, требования к работодателям и контроль за их выполнением восстанавливаются.

В течение трех месяцев лета инспекторы обнаружили 153 тыс. нарушений со стороны работодателей. В результате расхождение между фактической численностью работников и количеством оформленных трудовых договоров составляет около 100 тыс.

Под проверку попадают работодатели, когда объем выполненных работ/оказанных услуг не соответствует фактической численности наемных работников. Также будут проверять работодателей в случае, когда не соответствует установлено несоответствие фактического количества сотрудников данным Реестра застрахованных лиц.

Под проверку попадут предприятия, где уменьшилось количество наемных работников во время карантина и отсутствует положительная динамика трудоустройства после его смягчения.

Проверке подлежат также предприятия, скрывающие трудовые отношения, подменяя их другими видами гражданских или хозяйственных отношений.

Тенденции детенизации

Наличие информации о численности работников на предприятиях всех отраслей экономики позволяет выявить уязвимые сектора предпринимательства. Наиболее распространенной неформальная занятость была в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (43%), в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств (17%), а также в строительстве (17%).

Как положительный результат следует отметить, если в течение 2020 года до мая включительно наблюдалась тенденции к уменьшению количества застрахованных людей, то по результатам проведенной информационной работы в июне 2020 года количество застрахованных работников за месяц выросла уже на 59 тыс.

С 1 сентября 2020 года работа инспекторов труда будет продолжена, отмечают в ГСЗУ.

Сегодня большая часть работодателей и около 10 млн украинцев, которые официально работают, платят налоги и сборы. Благодаря этому получают финансирование и поддержку, в том числе, школы и больницы, где учатся и получают медицинскую помощь дети тех, кто уклоняется от официального оформления. Кроме того, ремонтируются и строятся дороги, по которым ездят все без исключения, отмечают в ведомстве. Также за счет госбюджета в трудное время коронакризиса обеспечиваются всем необходимым медицинские учреждения, а врачи получают повышенные зарплаты. Поэтому вопрос декларирования трудовых отношений — сегодня вопрос весомое и актуален.

Напомним, в Украине уменьшился уровень теневой экономики. Три из четырех методов, используемых для оценки уровня теневой экономики, зафиксировали снижение уровня по сравнению с соответствующим периодом 2019: метод «затраты населения — розничный товарооборот и услуги» - на 4 п.п. (до 29% от объема официального ВВП) электрический метод — на 3 п.п. (до 27% от объема официального ВВП) монетарный метод — на 2 п.п. (до 29% от объема официального ВВП).

Однако метод убыточности предприятий показал увеличение уровня теневой экономики (на 15 п.п. до 38% от объема официального ВВП), что в значительной степени обусловлено существенным ухудшением финансового положения предприятий в условиях действия ограничений, введенных с целью предотвращения стремительному распространению пандемии коронавируса в Украине и мире, а также из-за разрушенных в период карантина логистических связей.