Предложение на рынке труда США растет: как это повлияет на инфляцию
По мере ослабления ограничений, связанных с Covid-19, в прошлом месяце продолжилось восстановление в секторах отдыха и гостеприимства, а также бизнес-услуги, что помогло получить сильный отчет о занятости за март.
Об этом сообщает CNBC. Отчет о рабочих местах за март 2022 показал, что индустрия отдыха и гостеприимства, в которую входят отели, рестораны и парки развлечений, добавила 112 тыс. рабочих мест. В секторе здравоохранения и социальных услуг появилось более 30 тыс. занятых благодаря найму работников социальных служб, в том числе персонала по уходу за детьми.
Мы решили осветить тенденции рынка труда, а также их влияние на инфляцию в США.
Рынок труда США
В последнем месяце первого квартала экономика США прибавила более 400 тыс. рабочих мест. Об этом сообщило Министерство труда США сообщило в пятницу.
Рисунок 1 – Чистая смена рабочих за месяц мест в марте
Источник: Bureau of Labor Statistics.
Досуг и гостиничный бизнес, включая гостиницы, рестораны и парки развлечений, добавили 112 тыс. рабочих мест в третьем месяце 2022 года. В отрасли рестораны и бары добавили 61 тыс. рабочих мест, гостиницы и другие предприятия по размещению – 25 тыс., а развлечения, азартные игры и прочий отдых поднялись на 16,4 тыс.
Отрасль, одна из наиболее пострадавших во время пандемии Covid-19 и закрытие государственных предприятий, за 15 месяцев подряд сообщила о чистом приросте рабочих мест не менее чем на 100 тыс. человек. Однако с февраля 2020 занятость в сфере отдыха и гостеприимства сократилась на 1,5 миллиона человек, или на 8,7%.
Широкий сектор профессиональных и деловых услуг показал хорошие результаты в марте с чистым добавлением 102 тыс. вакансий. Бухгалтеры и другой учетный персонал пережили особенно сильный месяц с ростом на 18 тыс. человек.
Разработчики компьютерных систем и консультанты по управлению добавили 12,3 тыс. и 15,1 тыс. рабочих мест соответственно. Сотрудники строительных служб, в том числе работники борьбы с вредителями и работники по благоустройству, добавили 22,1 тыс. человек.
Главный экономический советник Белого дома приветствовал мартовский отчет и сказал, что он указывает на «невероятную устойчивость» возобновляемого после пандемии рынка труда.
«Мы видим около 560 тыс. рабочих мест в месяц за последний квартал, и это было постоянным в течение последнего года», — сказал Брайан Диз, директор Национального экономического совета президента Джо Байдена, Squawk on the Street после отчета.
«Важно то, что мы наблюдаем всеобъемлющее восстановление. И, конечно, мы наблюдаем снижение уровня безработицы до 3,6%», — добавил он. «За последние 50 лет всего три месяца в Соединенных Штатах уровень безработицы был ниже 3,6%».
Розничная торговля имела приличный месяц с прибылью 49 тыс., благодаря найму в продуктовых магазинах (+17,8 тыс.), а также складских предприятий и супермаркетах (+21,4 тыс.). Количество занятых на заправочных станциях увеличилось почти на 3 тыс. человек, а дилеры по продажам автомобилей и запчастей прибавили 5,1 тыс. к зарплате.
Магазины, торгующие мебелью, электроникой и строительными материалами, понесли минимальные убытки.
Транспорт и складирование, отрасль, в которой проводится тщательная проверка потенциального облегчения цепочки поставок, за месяц практически не изменились, потеряв 500 рабочих мест. В секторе курьеры и курьеры, доставляющие почту и посылки, прибавили 6,7 тыс. рабочих мест, а грузовые перевозки сократили почти 5 тыс. рабочих мест.
Широкий сектор здравоохранения и социальных услуг увеличил штат работников более чем на 30 тыс. человек, в основном благодаря необычному найму работников социальных служб, в частности работников по уходу за детьми, работников общественного питания и жилья, а также работников профессиональной реабилитации.
Усиление рынка труда является благом для работников, но может увеличить инфляционные риски
Ситуация в США похожа на большинство развитых экономик. К концу 2021 г. в Австралии, Канаде, Великобритании и США вакансий было на 50-80% больше, чем до пандемии.
Об этом сообщают в МВФ. В других странах с развитой экономикой открытые вакансии были на уровне 2019 года или превышали его и неуклонно росли во всех секторах, в том числе нуждающихся в контактах, речь идет, в частности, о гостиничном бизнесе и транспорте. Рост количества вакансий был наибольшим для низкоквалифицированных рабочих мест.
Рисунок 2 – Рост незаполненных вакансий в некоторых странах
Источник: МВФ.
Резкий рост количества незаполненных вакансий частично отражает то, насколько сильным было восстановление экономики в странах с развитой экономикой до начала украинского кризиса, когда фирмы массово нанимали сотрудников, чтобы справиться с растущим спросом.
Но, как свидетельствует новое исследование МВФ, это только часть истории
Причина незаполненных вакансий
Проблема заполнения вакансий обусловливали несколько причин, говорится в сообщении МВФ Одна из них – проблемы со здоровьем, связанные с пандемией. Поэтому некоторые пожилые и низкоквалифицированные работники, ранее работавшие в контактно-интенсивных отраслях, остаются вне рабочей силы, что сокращает круг доступных претендентов.
В среднеразвитой стране на низкоквалифицированных работников приходится более двух третей разрыва между совокупной занятостью и ее тенденцией к пандемии. Пожилые работники как группа составляют около трети этого разрыва в занятости. В некоторых странах, таких как Канада и Великобритания, снижение иммиграции наверняка также усилило нехватку рабочей силы среди низкоквалифицированных рабочих мест.
Еще одна причина, по которой трудно было заполнить вакантные рабочие места, заключается в том, что COVID-19 вполне мог изменить мотивацию работников относительно работы. Работники не только используют возможности на горячем рынке труда, но и ищут лучшие условия труда. В Соединенном Королевстве количество увольнений больше всего возросло на низкооплачиваемых работах, связанных с интенсивным контактом, физической нагрузкой или не обеспечивающими гибкости, например, в сфере транспорта и хранения, оптовой и розничной торговли, гостиниц и ресторанов.
Воздействие на рост заработной платы и инфляцию
Плотность рынка труда (измеряемая отношением вакансий к безработным) способствовала повсеместному росту заработной платы. Но влияние на рост заработной платы в низкооплачиваемых секторах было более чем вдвое сильнее, по крайней мере, в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве. Это связано с тем, что заработная плата более чем вдвое быстрее реагирует на напряженность в отраслях с низкой оплатой труда, в которых также наблюдается большее возрастание напряженности, чем в других отраслях. За оценками МВФ, ежегодные темпы роста номинальной заработной платы в низкооплачиваемых отраслях увеличились на 4–6 процентных пунктов в период с середины 2020 г. до конца 2021 г. из-за растущей напряженности на рынке труда, что помогло уменьшить неравенство в оплате труда в некоторых странах. Однако в среднем такое повышение заработной платы еще не привело к увеличению покупательной способности из-за более высокой инфляции цен.
Общее влияние усиления инфляции заработной платы до сих пор было более умеренным, по крайней мере, 1,5 п.п. в обеих странах. Частично это связано с небольшой общей частью низкооплачиваемых отраслей (и рабочих мест) в общих затратах на рабочую силу.
Рисунок 3 – Доходы низкооплачиваемых работников
Источник: МВФ.
Поскольку напряженность на рынке труда сохраняется, она, вероятно, будет поддерживать высокие темпы роста общей номинальной заработной платы в будущем. Ожидается, что влияние на инфляцию будет управляемым, если только работники не потребуют более высокой компенсации в ответ на недавнее повышение цен и рост инфляционных ожиданий.
Центральные банки должны продолжать сигнализировать о своей твердой приверженности предотвращению подобных спиралей цен и заработной платы, отмечают в МВФ.
В итоге следует отметить, что усиление рынков труда в нескольких странах с развитой экономикой до сих пор было хорошей новостью. Они повысили заработную плату, особенно для низкооплачиваемых работников, что повлияло на инфляцию цен (рост был вызван преимущественно другими факторами). Но некоторые работники, выехавшие во время пандемии, еще не вернулись, тогда как другие по-прежнему озабочены своей нынешней работой и новыми ожиданиями, ограничивающими предложение рабочей силы. Делая больше, чтобы помочь этим работникам, правительства могут сделать восстановление рынка труда более инклюзивным, сдерживая инфляционные риски.