Рынок труда США: рекордные 4,4 млн увольнений в сентябре и предложения новой занятости

Рынок труда США: рекордные 4,4 млн увольнений в сентябре и предложения новой занятости

Діденко Сергій
Автор
Діденко Сергій
UA.NEWS
Поделиться:

Рекордные 4,4 миллиона человек, или 3% работников, уволились в сентябре 2021 года, согласно последнему Обзору вакансий и текучести кадров Департамента труда, опубликованного в пятницу.

Об этом пишет CNBC. Ограниченный рынок, на котором у рабочих больше возможностей для передвижения, а работодатели делают все возможное, чтобы набрать персонал, уже влияет на сезон праздничных покупок, сказала CNBC Make It главный экономист Zip Recruiter.

Мы решили осветить рынок труда США и новые предложения по занятости, которые появляются в условиях пандемии.

Откуда увольняются люди

Высокая текучесть кадров преимущественно сосредоточена в основных отраслях, где невозможно обеспечить удалённое выполнение работы. Некоторые из самых больших убытков в сентябре 2021 года связаны с и без того подавленной индустрией отдыха и гостеприимства, розничной торговли, производства и здравоохранения. Больше всего таких увольнений произошло в южном регионе страны.

По словам аналитиков, с такими темпами увольнения «работодатели фактически вынуждены заменять весь свой персонал за несколько месяцев. Это действительно очень драматично».

Больше всего увольнений выросло в сфере искусства, развлечений и отдыха (например, люди, работающие на живых выступлениях); другие услуги (от автомобильных рабочих до парикмахеров и прачечных); и рабочих мест в органах местного самоуправления и правительства штата.

Рисунок 1 – Уровень безработицы в США

Источник: CNBC.

В настоящее время около 34,4 миллиона человек уволились с работы в 2021 году, причем более 24 миллионов человек это сделали с апреля. Для сравнения: за весь 2020 год с работы уволились 36,3 миллиона лиц.

Предложение занятости

Министерство труда сообщило, что в сентябре было открыто 10,4 миллиона вакансий, что соответствует уровню предыдущих месяцев, при этом наибольший рост в сфере здравоохранения и социальной помощи; государственное и местное самоуправление, за исключением образования; оптовая торговля; и информационные услуги

Но большое количество вакансий в сочетании с высоким процентом увольнений приводит необычным проблемам, отмечает старший экономист Emsi Burning Glass Рон Хэтрик. Работодатели в напряженных отраслях борются за тех же работников, которые уходят с работы рекордными темпами.

По состоянию на сентябрь 2021 года на каждые 10 вакансий приходилось семь безработных, что является рекордно низким показателем, который указывает на предпочтения людей в выборе своей следующей должности. Конечно, это средние страны. Хетрик говорит, что на некоторых рынках, особенно на юге и западе, на каждую вакансию может приходиться еще меньше рабочих.

По словам Поллака, наибольший разрыв в вакансиях по сравнению с имеющимися работниками остается в сфере здравоохранения, транспорта и складирования, нуждающихся в личной работе и где риск заражения Covid-19 остается высоким.

Рисунок 2 – Изменение общей занятости в США по сравнению с уровнем до пандемии в феврале 2020 года

Источник: CNBC.

На рынке труда США в октябре появилось 531 тыс. рабочих мест, что является улучшением по сравнению с безжизненным сентябрем, главным образом благодаря роли в сфере досуга и гостеприимства; профессиональные и деловые услуги; изготовление; и транспортировка и складирование.

Ограниченный рынок труда может сказаться на праздниках

По словам Поллака, компании делают все возможное, чтобы укомплектовать кадрами к сезону праздничных покупок, в частности привлекательные бонусы при приеме на работу, пенсионная помощь, помощь в оплате обучение и другие льготы, которые обычно не предлагаются работникам с более низкой заработной платой.

Тем не менее этого может быть недостаточно, чтобы привлечь людей к работе и успевать за стремительно растущим потребительским спросом. Сейчас авиакомпании вынуждены отменять рейсы и производители сигнализируют задержки доставки частично из-за дефицита кадрового обеспечения.

По словам Поллака, высокий потребительский спрос в сочетании с нехваткой рабочей силы создает «пробку», которая сохранится даже в сезон отпусков. Рабочие, желающие выполнять сезонную, часто личную работу, могут извлечь выгоду из более высокой заработной платы и привлекательных льгот: «Этот огромный дополнительный спрос создает огромную нагрузку на работодателей, заставляя их расширять свои возможности в условиях ограниченного рынка труда», — говорит Поллак.

Замедлится ли Великое увольнение в 2022 году?

Текущий период исторической текучести кадров может быть «волнующим моментом для соискателей, ожидающих выгоду от работодателей, предлагающих стимулы для найма и снижающих их требования» или времени для найма, говорит Поллак.

Люди, которые меняют работу, получают больше растущей заработной платы, чем остающиеся. А стимулы для найма, наряду с низким уровнем безработицы, связанного с пандемией, могут побуждать людей, не входящих в состав рабочей силы, вернуться на рынок, пока рынок горяч.

Но учитывая, что процент увольнений на 30% выше, чем в феврале 2020 года, Хетрик не ожидает, что рекордная текучесть кадров снизится до конца года. Он следит за уровнем участия в рабочей силе или показателем того, сколько людей работает или активно ищет работу, которая в течение нескольких месяцев оставался неизменным на уровне 61,6%, что на 1,7 и. п. ниже уровня пандемии.

Сегодня на рынке труда на 5 миллионов человек меньше, чем было до пандемии. Хетрик ожидает, что на рынке труда снова появится больше людей, поскольку норма их личных сбережений, поддерживаемая фондами стимулирования, снизится, возможно, уже весной 2022 года.

Фактически речь идет об экономике, в которой лидеры поспешили адаптироваться путем повышения заработной платы, — говорит Поллак, — а последователи, которые медленнее адаптируются из-за регулирования или институциональных механизмов, будут испытывать огромное давление, заставляя их вносить изменения, чтобы наверстать утраченное. По мере того как они играют в погоню, можно увидеть больший спрос на работников и большие возможности для работников, которые могут уволиться.

 

 

Поделиться:

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!