Мировые компании признали эффективность четырехдневной рабочей недели

Переход на четырехдневную рабочую неделю при сохранении зарплаты приводит к повышению производительности, мотивации персонала и снижению профессионального «выгорания» сотрудников. Такие результаты получили компании, уже опробовавшие новый график.

Так, основатель берлинской компании по разработке программного обеспечения Planio Ян Шульц ввел с начала 2018 года для сотрудников четырехдневную неделю, пишет Reuters. Сейчас он констатирует, что этот график намного полезнее и работа идет более эффективно.
В Новой Зеландии страховая компания Perpetual Guardian сообщила о снижении стресса и о повышении заинтересованности персонала после того, как внедрила с марта 32-часовую неделю для 200 своих сотрудников. А британский Конгресс профсоюзов (TUC) настаивает на том, чтобы вся страна перешла к четырехдневной неделе к концу столетия, и эту идею поддерживает ныне оппозиционная лейбористская партия. И даже в стране трудоголиков Японии правительство призывает компании допускать, чтобы персонал мог приходить на работу в понедельник утром попозже, правда подобные инициативы не находят понимания в том числе среди самих сотрудников.

Ранее сообщалось, что в Киеве и в Украине в целом выросли зарплаты.