В Британии работникам разрешили самостоятельно определять размер зарплаты

Компания Smarkets из Лондона (Великобритания) дала возможность своим сотрудникам самостоятельно устанавливать размер оплаты труда. Эта особенность существует в стартапе уже три года.

Как пишет AIN, все данные об окладах являются публичными, а сама система действует на базе социального консенсуса. Работники Smarkets выбирают размер своей зарплаты, а затем их коллеги голосуют за или против. Зарплату можно переоценить дважды в год.

По словам СЕО Джейсона Троста, это позволяет сделать корпоративные процессы внутри компании максимально прозрачными. Но есть и недостатки, среди них - тяжелые разговоры между работниками, которые в итоге улучшили атмосферу в коллективе.

Ранее стало известно, что 4 украинских стартапы прошли отбор в эстонский акселератор.