В правительстве рассказали, как реформируют зарплаты на госслужбе

В правительстве рассказали, как реформируют зарплаты на госслужбе

UA.NEWS
Автор
UA.NEWS
UA.NEWS
Поделиться:

В Кабмине согласовали проект Концепции реформирования системы оплаты труда государственных служащих, который предусматривает уменьшить премии до 30% и произвести начисление зарплаты более прозрачным. Сейчас документ представлен к электронному общественному обсуждению.

Об этом заявил министр Кабинета Министров Олег Немчинов. По его словам, главными новшествами документа являются:

  • уменьшение премии государственных служащих до 30% и увеличение фиксированной доли — не менее 70%
  •  зависимость премии от результатов госслужащего
  • разработка каталога типовых должностей и запуск системы грейдов
  • установление должностных окладов на основе ценности должностей, что избавит от необходимости дополнительного разделения государственных органов на разные уровни
  • дополнительные корректирующие коэффициенты для госорганов или по функциональному направлением деятельности в должности
  • справедливое и прозрачное распределение (перераспределение) фондов оплаты труда в государственных органах

«Система оплаты труда должна стать прозрачной и предсказуемой как для общества, так и для самих государственных служащих. Это позволит привлекать лучших специалистов и предоставлять качественные услуги гражданам! Реформирование системы оплаты труда госслужащих — это важный шаг навстречу профессиональной и мотивированной государственной службы», — подытожил министр.

Ранее власти планировали дерегулировать надбавки госслужащим, а начисления выплат — упростить. Хотя государство не может платить рыночные деньги сотрудникам, но их зарплаты следует сопоставить с рыночными. В агентстве по госслужбе хотели установить минимальный должностной оклад госслужащего на уровне 3 прожиточных минимумов, в общем зарплаты чиновников увеличить на 30%.

Автор: UA.NEWS

Поделиться:

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!