Учитывая общую неопределенность относительно сроков преодоления пандемии COVID-19 и масштабов ее влияния на мировую экономику и, в частности, экономику Украины, бюджетный процесс в 2020 году будет осуществляться с учетом влияния коронавируса в кратко- и долгосрочном периоде, говорится в сообщении Минфина.
На фоне бюджетных изменений, направленных на поддержку экономики во время карантина, и ряда «карантинных» законодательных инициатив, каждый новый день для бизнеса становится вызовом. И прежде всего это касается малых предприятий и ФЛП, которые работают в ИТ индустрии, ведь такая категория не имеет ни трудовых гарантий, ни защиты профсоюзов.
Новый «антикризисный» законопроект: освобождение от налогов заработной платы
В парламенте зарегистрировано 3 апреля 2020 года проект Закона №3331 «О внесении изменений в раздел ХХ Переходные положения Налогового кодекса Украины относительно освобождения от налогообложения части заработной платы наемных работников в сумме фактического прожиточного минимума на период чрезвычайной ситуации и/или карантина».
Законодатели настаивают на необходимости освобождения от налогообложения части зарплаты наемных работников в сумме фактического прожиточного минимума на период чрезвычайной ситуации и/или карантина. Речь идет о поддержке наемных работников, которые обязаны продолжать выполнение своих служебных обязанностей в условиях опасных для их здоровья во время чрезвычайной ситуации и/или карантина, говорится в пояснительной записке на портале Верховной Рады.
Предложение является временным в пределах действия мер, направленных на борьбу с распространением коронавирусной инфекции, установленных Кабмином. Предлагается освободить от налогообложения доходы физического лица в виде зарплаты, начисленной налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта), в сумме фактического прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенном центральным органом исполнительной власти в сфере соцполитики, в ценах декабря 2019 года.
Напомним, в ВР зарегистрирован законопроект о временном изменения правил налогообложения заработных плат на период карантина. Законопроектом №3302 предполагается освободить от налога первых 4000 грн дохода в случае получения наемным лицом заработной платы в размере до 7000 грн в месяц (принцип «4-7»).
Предпринимателей I и II групп предлагают освободить от единого налога
Позже, 16 апреля 2020 года, в Верховной Раде внесли законопроект №3352 «О внесении изменений в подраздел 10 раздела ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса Украины относительно временного освобождения плательщиков единого налога первой и второй групп от уплаты единого налога в связи с пандемией COVID-19».
Очередной антикризисной инициативой предлагается ввести временные меры на период с 01.03.2020 по 31.05.2020 года с целью смягчения негативных экономических последствий через карантинные мероприятия. Законопроектом №3352 предполагается освободить от уплаты единого налога «единщиков» первой и второй групп, если они не используют труд наемных работников.
Уплаченный единый налог, определенный соответствующим пунктом, в течение указанного периода (с 1 марта по 31 мая), подлежат зачислению в счет будущих платежей по ЕН в соответствии с заявлением налогоплательщика.
Напомним, сейчас органам местной власти разрешено уменьшать ставки единого налога для I и II групп на период карантина.
В итоге отметим, в случае принятия соответствующих законодательных актов, они вступят в силу со дня, следующего за днем их опубликования.
Как защитить свои права ФОПам в случае сокращения
Если ФЛП работает по найму, то стоит понимать, что он не имеет ни трудовых гарантий, ни защиты профсоюза. Следовательно, какими должны быть шаги в ситуации, созданной кризисом COVID-19.
Первое, что необходимо сделать — необходимо проверить ваш договор. В случае истечения сроков контракта, продолжив сотрудничество на устных договоренностях, следует прибегать к единственной альтернативе — борьба в суде. Итак, следует позаботиться о доказательствах: выписки с банковского счета, переписки по электронной почте, в мессенджерах или другие имеющиеся доказательства. Свидетелей в таком случае привлекать не советуют.
Если договор сотрудничества действующий, то такой контракт можно расторгнуть только при наличии общего согласия или в суде. Если о досрочном прекращении сотрудничества в договоре условия не прописаны, то расторгнуть его можно только с согласия наемного ФЛП или в судебном порядке.
Учитывая текущую ситуацию, конечно, актуальным является вопрос, может ли карантин, и последующий кризис рассматриваться как существенное изменение обстоятельств. Юристы говорят - и да, и нет. Судебных прецедентов в подобных делах нет, но все понимают, что наличие подобного решения может приобрести массовый характер. В подобных условиях, опираясь на опыт прошедшего финансового кризиса, стороны должны разделять эту судьбу и оснований для расторжения контракта нет.
Итак, расторгнуть договор в судебном порядке с аргументами о кризисе практически невозможно.
Если заказчик не может выполнять обязательства по контракту через остановку бизнеса, а значит разорение, то это еще не говорит о причинах расторжения договора. Обстоятельства «отсутствия средств», а именно банкротство, должно быть признаны судебным решением. Если же заказчик не признан банкротом в судебном порядке, не рассчитался за услуги и не планирует этого делать, то ФЛП может обратиться в суд для взыскания задолженности. Контракт при этом остается в силе, если нет других причин для его прекращения.
Кризис могут трактовать как форс-мажор. Форс-мажорными обстоятельствами (или обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые события, объективно невозможным выполнение контракта. Речь идет в основном о сильном шторме, вооруженном конфликте, взрыве, пожаре, аварии, и тому подобное. Стоит отметить, обстоятельства могут считаться форс-мажорными только в случае, если на момент заключения договора их невозможно было предвидеть. То есть, это обстоятельства, не зависящим от воли сторон, поэтому стороны не могли их избежать или предотвратить. Итак, между форс-мажором и невозможностью выполнить контрактные обязательства присутствует причинно-следственная связь. Форс-мажор не может быть основанием для расторжения договора. Он освобождает от ответственности за невыполнение договорных обязательств.
Для смягчения последствий, Верховной Радой на время карантина разрешено не платить единого взноса, а также налоговые каникулы.
Начиная с 1 марта по 30 апреля ФОПы получили право не платить единого социально взноса. Кроме этого, налоговые органы не имеют права применять штрафные санкции в отношении плательщиков ЕСВ (упрощенцев), которые просрочили свои обязательства по уплате взноса.
В ситуации же усложнений и неопределенности, имеется возможность закрыть СПД за довольно кроткое время на портале «Дия». После потери статуса самозанятого лица, бывший предприниматель получает право на пособие по безработице. Отметим, на такую помощь государства могут рассчитывать ФОПы, которые платили единый социальный взнос в течение не менее шести месяцев за последний год.
В итоге отметим, в сегодняшних условиях трудовой договор никого не спасает, ведь владельцы и без карантина вправе сокращать численность наемных работников. А следуя закону (530-IX), недавно принявший Парламентом, владельцы могут пользоваться правом на время карантина отправить своих работников в отпуск без сохранения заработной платы.
