Goldman Sachs відмовляється враховувати критерії різноманітності в складанні ради директорів
Один із найбільших інвестиційних банків світу, Goldman Sachs, планує припинити враховувати критерії різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) при формуванні своєї ради директорів, повідомляє The Wall Street Journal. Це рішення означає, що раса, гендерна ідентичність, етнічна належність та сексуальна орієнтація більше не будуть враховуватися під час відбору кандидатів.
Зараз серед факторів відбору рад директорів банку враховується «загальний опис різноманітності», який включає освіту, професійний досвід, військову службу та інші демографічні характеристики, пов’язані з DEI. Рішення Goldman Sachs стане продовженням тенденції серед великих американських корпорацій: раніше аналогічний крок зробили такі компанії, як Ford, Lowe’s, John Deere, Harley-Davidson, Google та Microsoft.
Цей крок свідчить про зміну підходу до корпоративного управління, що може вплинути на політику інших великих гравців на ринку у найближчому майбутньому.
