Мені поставили цікаве питання: як підвищити рівень культури командирів?
Правильна відповідь — ніяк.
Щоб підвищити рівень культури командирів, треба призначати на посади тих, хто вже здобув відповідний посаді рівень культури. Тобто підвищити вимоги до призначень.
Культура або у командира є, або її немає. Якщо на посаду можливе призначення випадкових людей, то це не проблема випадкових людей. Це проблема тих, хто їх призначив та визначив такі низькі вимоги.
Коли на посади призначають хабарників, крадіїв, наркоманів, алкоголіків, або просто незрілих, недосвідчених, балакунів, дурнів, клоунів — їм вже ніяку культуру не піднімеш, розум не додаш, вони нічому не навчаться. Бо у ієрархічній системі посади створюються для виконання, а не виховання. І будь-яка система намагається призначати тих, хто краще вміє доповідати і кого краще чують.
Тому якщо ми хочемо компетентних командирів — потрібні компетентні люди, здатні їх призначати та об'єктивно оцінювати результати їх роботи. Ось це і є відмінність культурних та некультурних систем.
Культура — це не про емоції та творчість. Культура — це зрозумілий для всіх порядок.
«Характеру не можна навчити, його треба вловити». (с) Джеймс Меттіс
Юрій Бутусов
