Ефективність трудової діяльності значною мірою обумовлюється діючою системою заробітної плати. Зарплата як соціально-економічна категорія є основним джерелом грошових доходів працівників, з одного боку, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її належна організація мотивує працівників нарощувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо обумовлює темпи та масштаби соціально-економічного розвитку країни.
Середній розмір номінальної заробітної плати штатного працівника підприємств, установ та організацій у січні 2019 р. зріс до 9 223 грн, що у 2,2 рази перевищує рівень мінімальної заробітної плати.
Рисунок 1 - Динаміка середньої заробітної плати у 2017–2018 роках
Згідно даних Державної служби статистики, темп зміни середньої номінальної заробітної плати, порівняно із груднем 2018 р., становив 87,2%. Зменшення нарахувань у січні до попереднього місяця відбувається щороку і зумовлено тим, що в грудні здійснюються нарахування одноразових виплат: винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років, компенсаційних виплат за невикористану відпустку тощо.
Темп зміни середньої номінальної заробітної плати порівняно із січнем 2018 р. становив 119,6%.
Найвищий рівень середньої заробітної плати штатних працівників за видами економічної діяльності у січні 2019 року зафіксовано в сфері фінансової та страхової діяльності – 17 065 грн., що обумовлено зростанням рентабельності фінансово-банківського сектору. Нагадаємо, банківський сектор України у 2018 році отримав рекордний чистий прибуток - 21.7 млрд грн (рентабельність капіталу – 14.3%).
Таблиця 1 - Заробітна плата штатних працівників за видами економічної діяльності у січні 2019 року
Відповідні показники можуть бути розглянуті під різним кутом зору, залежно від особистої ситуації, комусь вони здаються мізерними, а комусь недосяжними. У всякому разі, спостерігається істотне зростання доходів громадян. Динамічне зростання заробітних плат на нинішньому етапі є закономірним і має об’єктивні економічні та соціальні підґрунтя.
Варто зазначити, що середній показник може втрачати свою інформативність, якщо зростання зарплат відбувається нерівномірно за секторами економіки.
Згідно статистичних даних, найбільш високі заробітні плати громадян зафіксовано у м. Київ, Донецькій, Київській та Дніпропетровській областях.
Таблиця 2 - Заробітна плата штатних працівників по регіонах у січні 2019 року
При цьому варто зазначити, що станом на 1 лютого 2019р. загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становила 2 614,3 млн. грн, або 98,8% порівняно з 1 січня 2019р.
Рисунок 2 - Структура заборгованості з виплати заробітної плати на 1 лютого 2018–2019 років (у % до загальної суми)
Заборгованість працівникам економічно активних підприємств на 1 лютого 2019р. становила 1437,1 млн. грн (98,7% порівняно з 1 січня 2019р.).
За різними оцінками, близько половини економіки України перебуває в тіні. Роботодавці виплачують офіційну зарплатню на мінімальному рівні, встановленого законодавством, а все інше - у «конвертах». Відтак компанії уникають виплати єдиного соціального внеску задля економії.
Підняття мінімального рівня, за логікою влади, виводить частину грошей з тіні, збільшивши податкові відрахування.
З підсумку зазначимо, що для бюджету зростання мінімальної зарплати - це фактично зростання доходів. Зростання мінімальної заробітної плати призводить до збільшення бази оподаткування, тобто збільшуються надходження від податків, що відраховуються із зарплати. Лавова частина відрахувань - від податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) і єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Зростання мінімальної заробітної плати дещо ускладнює життя бізнесу, так як доводиться віддавати більше на фонд оплати праці, але з іншого боку - люди повинні отримувати гідні зарплати, а держава - виконувати свої функції за рахунок надходжень від податків.
