Уряд визначив головні ознаки трудових відносин

Кабмін 8 лютого затвердив законопроект, де визначено 7 ознак трудових відносин. Якщо наявні хоч три ознаки із семи, роботодавець повинен підписати трудовий договір із робітником та забезпечити співробітника соцпакетом, відпустками, лікарняними та гарантіями збереження місця роботи.

Метою законопроекту є закріплення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та впровадження принципу презумпції наявності трудових відносин. Очікується, що ухвалення закону сприятиме зменшенню нелегального працевлаштування, заявили у Мінекономіки.

Сім ознак трудових відносин:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються робота


• регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;


• виконання роботи на робочому місці, визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;


• організація умов праці, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;


• систематична виплата винагороди особі, яка виконує роботу;


• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;


• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Раніше уряд затвердив жорсткіші умови надання допомоги за частковим безробіттям. Виплати тепер отримають лише ті працівники, рівень скорочення робочого часу яких становить 50% і більше, а працедавець платив ЄСВ.

Як повідомлялось, Верховна Рада 4 лютого у другому читанні схвалила законопроєкт про дистанційну роботу. За основу документ був прийнятий на початку листопада минулого року. Як повідомлялось, у 2020 році кількість вакансій для віддаленої роботи збільшилася на 22%. При чому компанії готові платити таким співробітникам на 9% більше, ніж при традиційному працевлаштуванні.