Заробітна плата є утворюючим компонентом системи механізму функціонування ринку праці та одним з головних факторів, що регулює його розвиток у професійному, регіональному та галузевому аспектах. Відтак, - це одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення. Вона є показником досягнень і прорахунків суспільства. Адже заробітна плата є головною складовою доходів населення, основою життєдіяльності працівників, а звідси й найбільш потужним стимулом підвищення продуктивності праці.
Проблема несвоєчасної виплати заробітної плати – одна з найгостріших соціальних проблем, яка до цього часу не розв'язана, чим порушуються права працівників на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім'ї, своєчасне одержання винагороди за працю, гарантовані статтями 43 та 48 Конституції України.
1 Без урахування тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим, м. Севастополя.
2 Без частини тимчасово окупованих територій у Донецькій та Луганській областях.
На кінець 2018 року заборгованість по Україні складала 2 819 млн грн, що перевищує аналогічні минулорічні показники на 451 млн грн, або у відносному значенні показник збільшився на 19%.
Рисунок 1 – Заборгованість із заробітної плати по Україні за 2018 рік, млн. грн
Варто зазначити, що заборгованість із заробітної плати виникає на тлі різноманітних причин, зокрема починаючи від об’єктивних економічних передумов та банальної недобросовісності роботодавця, закінчуючи банкрутствами підприємств, таблиця 2.
Таблиця 2 – Сума невиплаченої заробітної плати із урахуванням економічних передумов станом на 2018 рік
У розрізі регіонів, лідерами щодо заборгованості заробітної плати є Луганська область – 517 236 млн. грн, та Дніпропетровська – 497628 млн. грн. Найнижчі показники щодо заборгованості зафіксовано у Чернівецькій області – 326 тис грн.
Рисунок 2 – Заборгованість у розрізі регіонів України, тис. грн
За видами економічної діяльності, найвищий показник заборгованості заробітної плати у промисловому секторі. У структурі загальної заборгованості 2 819 392 тис грн, показник по промисловості складає 77 %, або ж 2 179 568 тис грн, і решта 639 824 тис грн – сума заборгованості, що розподіляється на решту видів діяльності.
За результатами аналізу державних статистичних спостережень встановлено, що причинами зростання та накопичення заборгованості з виплати заробітної плати залишається високий рівень збитковості підприємств, низька платіжна дисципліна, практика передачі суб'єктами господарювання продукції без попередньої оплати, низький рівень претензійно-позовної роботи зі стягнення заборгованості, недостатня ефективність управління державним майном, застосування процедур реструктуризації, санації та банкрутства неефективно працюючих підприємств.
Отже, переважна більшість чинників зростання заборгованості з виплати заробітної плати є наслідком відсутності ефективної системи управління підприємствами та належного контролю з боку відповідних органів державного управління.
Домінуючим завданням у сфері оплати праці є захист працюючих від нерегулярності і неадекватності винагород за працю. Якщо розглянути досвід розвинутих країн, то можна помітити позитивні напрями щодо регулювання заробітної плати. Україна повинна користуватись досвідом зарубіжних країн для того, щоб покращити стан соціального захисту нашого населення зокрема у виплаті заробітної плати, адже це є основою основ.
Нагадаємо, що з 1 січня Мінімальна заробітна плата в Україні зросла з 3723 до 4173 грн у місяць. Погодинна зарплата склала 25,13 гривень. А за прогнозами Міністерства фінансів України, розмір середньої зарплати українців у 2019 році складе 10 129 гривень на місяць.
