Ринок праці США: рекордні 4,4 млн звільнень  у вересні та пропозиції нової зайнятості

Ринок праці США: рекордні 4,4 млн звільнень у вересні та пропозиції нової зайнятості

Діденко Сергій
Автор
Діденко Сергій
UA.NEWS
Поділитись:

Рекордні 4,4 мільйона осіб, або 3% працівників, звільнилися у вересні 2021 року, згідно з останнім Оглядом вакансій та плинності кадрів Департаменту праці, опублікованого у п’ятницю.

Про це пише CNBC. Обмежений ринок, на якому робітники мають більше можливостей для пересування, а роботодавці роблять все можливе, щоб набрати персонал, уже впливає на сезон святкових покупок, сказала CNBC Make It головний економіст Zip Recruiter.

Ми вирішили висвітлити ринок праці США та нові пропозиції зайнятості, які з’являються в умовах пандемії.

Звідки звільняються люди

Висока плинність кадрів переважно зосереджена в основних галузях, де неможливо забезпечити віддалене виконання роботи. Деякі з найбільших збитків у вересні 2021 року пов’язані з і без того пригніченою індустрією відпочинку та гостинності, роздрібної торгівлі, виробництва та охорони здоров’я. Найбільше таких звільнень  відбулося у південному регіоні країни.

За словами аналітиків, з такими темпами звільнення «роботодавці фактично змушені замінювати весь свій персонал за декілька місяців. Це справді дуже драматично».

Найбільше звільнень виросло у сфері мистецтва, розваг та відпочинку (наприклад, люди, які працюють на живих виступах); інші послуги (від автомобільних робітників до перукарів та пралень); та робочі місця в органах місцевого самоврядування та уряду штату.

Рисунок 1 – Рівень безробіття у США

Джерело: CNBC.

Наразі близько 34,4 мільйона людей звільнилися з роботи 2021 року, причому понад 24 мільйони людей це зробили з квітня. Для порівняння: за весь 2020 рік з роботи звільнилися 36,3 мільйона осіб.

Пропозиція зайнятості

Міністерство праці повідомило, що у вересні було відкрито 10,4 мільйона вакансій, що відповідає рівню попередніх місяців, при цьому найбільше зростання у сфері охорони здоров’я та соціальної допомоги; державне та місцеве самоврядування, за винятком освіти; гуртова торгівля; та інформаційні послуги.

Але велика кількість вакансій у поєднанні з високим відсотком звільнень призводить до непересічних проблем, зазначає старший економіст Emsi Burning Glass Рон Хетрік. Роботодавці у напружених галузях ведуть боротьбу за тих самих працівників, які йдуть з роботи рекордними темпами.

Станом на вересень 2021 року на кожні 10 вакансій припадало семеро безробітних, що є рекордно низьким показником, який дає людям перевагу у виборі своєї наступної посади. Звісно, ​​це середні країни. Хетрік каже, що на деяких ринках, особливо на півдні та заході, на кожну вакансію може припадати ще менше робітників.

За словами Поллака, найбільший розрив у вакансіях у порівнянні з наявними працівниками залишається у сфері охорони здоров’я, транспорту та складування, які потребують особистої роботи та де ризик зараження Covid-19 залишається високим.

Рисунок 2 – Зміна загальної зайнятості у США у порівнянні з рівнем до пандемії в лютому 2020

Джерело: CNBC.

На ринку праці США у жовтні з’явилося 531 тис. робітників місць, що є поліпшенням у порівнянні з млявим вереснем, головним чином завдяки ролі у сфері дозвілля та гостинності; професійні та ділові послуги; виготовлення; та транспортування та складування.

Обмежений ринок праці може позначитися на святах

За словами Поллака, компанії роблять все можливе, щоб укомплектувати кадрами до сезону святкових покупок, зокрема, привабливі бонуси при прийманні на роботу, пенсійна допомога, допомога в оплаті навчання та інші пільги, які зазвичай не пропонуються працівникам зі нижчою заробітною платою.

Однак, цього може бути недостатньо, щоб залучити людей до роботи й встигати за споживчим попитом, який стрімко зростає. Наразі авіакомпанії змушені скасовувати рейси та виробники сигналізують затримки доставлення частково у зв’язку з дефіцитом кадрового забезпечення.

За словами Поллака, високий споживчий попит у поєднанні з нестачею робочої сили створює «корок», який збережеться навіть  у сезон відпусток. Робітники, які бажають виконувати сезонну, часто особисту роботу, можуть отримати вигоду від вищої заробітної плати та привабливих пільг: «Цей величезний додатковий попит створює величезне навантаження на роботодавців, змушуючи їх розширювати свої можливості в умовах обмеженого ринку праці», – каже Поллак.

Чи уповільниться Велике звільнення у 2022 році?

Поточний період історичної плинності кадрів може бути «бентежним моментом для претендентів, що очікують вигоду від роботодавців, які пропонують стимули для найняття та знижують їхні вимоги» або часу для найняття, каже Поллак.

Люди, які змінюють роботу, отримують більше заробітної плати, що зростають, аніж ті, хто залишається. А стимули для найняття, поряд з низьким рівнем безробіття, пов’язаного з пандемією, можуть спонукати людей, які не входять до складу робочої сили, повернутися на ринок, поки ринок гарячий.

Але з огляду на те, що наразі відсоток звільнень на 30% вищий, ніж у лютому 2020 року, Hetrick не очікує, що рекордна плинність кадрів знизиться до кінця року. Він стежить за рівнем участі у робочій силі чи показником того, скільки людей працює чи активно шукає роботу, який протягом кількох місяців залишався незмінним на рівні 61,6%, що на 1,7 в. п. нижче за рівень до пандемії.

Сьогодні на ринку праці на 5 мільйонів осіб менше, ніж було до пандемії. Хетрік очікує, що на ринку праці знову з’явиться більше людей, оскільки норма їхніх особистих заощаджень, яку підтримують фонди стимулювання, знизиться, можливо, вже навесні 2022 року.

Фактично йдеться про економіку, в якій лідери поспішили адаптуватися шляхом підвищення заробітної плати, — каже Поллак, — а послідовники, які повільніше адаптуються через регулювання чи інституційні механізми, зазнаватимуть величезного тиску, змушуючи їх вносити зміни, щоб надолужити втрачене. У міру того, як вони грають у наздоганяння, можна побачити більший попит на працівників та неабиякі можливості для працівників, які можуть звільнитися».

 

 

загрузка...
Поділитись:

Додати коментар

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!