Суд дозволив визначати зарплату українців в іноземній валюті

У трудовому договорі сторони можуть визначити розмір зарплати у гривнях із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті, що не суперечить Цивільному кодексу України.

Відповідне рішення ухвалила колегія суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду, повідомляє «Юрліга».

У постанові від 26 червня роз’яснено, що закон передбачає обов’язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов’язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.

У справі, що розглядається, трудовий договір у першій редакції (яку компанія визнає), передбачає застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру заробітної плати, яка належить до виплати в гривні, в зв’язку з чим заробітна плата заступника директора товариства повинна була відповідати за розміром еквіваленту 7872 євро в гривні на дату виплати.

Верховний Суд вважає безпідставними доводи касаційної скарги про те, що виконання положень додаткової угоди спонукає компанію порушувати Податковий кодекс і зобов’язує платити штрафні санкції, оскільки алгоритм нарахування зарплати заступнику директора після укладення додаткової угоди не змінився – упродовж всього періоду трудових відносин між сторонами при визначенні розміру зарплати, що виплачується в гривні, підлягав застосуванню обмінний курс євро на день платежу.



Нагадаємо, за місяць в Україні заборгованість із виплати зарплати зросла на 3,9%. За інформацією Державної служби статистики, на 1 червня борги роботодавців працівникам склали 2 718,345 млн гривень.

У макроекономічному огляді Міністерства фінансів, лідером за розміром заробітної плати у квітні поточного року проти відповідного періоду 2018 року залишається Київ, далі йдуть Донецька та Київська області.

Раніше у Кабінеті міністрів спрогнозували, коли середня зарплата в Україні сягне 15 тисяч гривень.