У Кабміні придумали, як боротися з тіньовим працевлаштуванням

Кабінет міністрів схвалив законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України про позначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності». Ухвалення нового закону дозволить боротися з тіньовим працевлаштуванням і посилити захист співробітників.

Про це повідомляє прес-служба Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства.

У Міністерстві відзначили, що законопроєкт буде сприяти зменшенню незадекларованої праці в Україні і легалізації заробітної плати.

«Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб і економічному зростанню», - сказав міністр Ігор Петрашко.

У документі на законодавчому рівні визначається поняття трудових відносин і передбачається введення принципу презумпції наявності трудових відносин. Проектом закону описуються сім ознак наявності трудових відносин:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;


• здійснення регулювання процесу праці, який носить постійний характер і не передбачає встановлення для особи конкретного певного результату за певний період;


• виконання роботи на певному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;


• організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;


• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;


• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку;


• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота

Робота може бути визнана такою, що відповідає трудовим відносинам, якщо виконуються хоча б три вимоги. Сторони повинні укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій по збереженню місця роботи.

Документ регулює питання правонаступництва в трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни. У Мінекономіки відзначили, що це робить процес передачі бізнесу або організації новому власнику більш прозорим і зрозумілим для колективу, а працівники отримають посилений захист від незаконного звільнення.

Раніше Міжнародна організація праці повідомила, що в результаті коронавірусної кризи світова економіка втратила 225 млн робочих місць. Це найбільші втрати з часів Великої депресії 1930-х.

В Україні запустять повноцінну роботу електронних трудових книжок. Верховна Рада у другому читанні ухвалила відповідний законопроект під номером №3623.

У лютому збільшилася кількість вакансій на ринку праці. Найбільшим попитом серед фахівців стали менеджери з продажу і IT-працівники.