У Мінекономіки показали особливості трудових відносин у майбутньому кодексі
Міністерство економіки оприлюднило статтю майбутнього трудового кодексу, в якій визначаються трудові відносини. Нововведення можуть вплинути на легальність айтішників, які працевлаштовані як ФОПи. Слід відзначити, що у чинному законодавстві такого пункту немає.
«Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. У новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо в Кабмін. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників», - повідомив міністр економрозвитку Тимофій Мілованов.
1) особі регулярно виплачується винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи;
2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженої ним особи (далі, для скорочення - роботодавця);
3) робота виконується (послуги надаються) в визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця;
5) організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується роботодавцем;
6) тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється роботодавцем.
Нагадаємо, попередній проект Трудового кодексу передбачав, що працівники зможуть більше відпочивати, а ті, які займаються фрілансом отримають статус працевлаштованих. Раніше у Держпраці назвали, де найчастіше в Україні працюють нелегально.
Нещодавно Рада схвалила закон, який полегшує звільнення чиновників.
Новий Трудовий кодекс, який з’явиться через півтора-два місяці, дозволить «трохи наїжджати на права і дискримінувати найманого працівника» і у цілому буде дуже ліберальним до бізнесу.