У Мінекономіки розповіли про переваги електронної трудової книжки

Новий Трудовий кодекс буде передбачати можливість для співробітників мати електронну трудову книжку. Електронні трудові книжки - це опція і можливість спростити трудову бюрократію.

«Це єдиний реєстр, де буде вказано весь ваш досвід роботи, тому що у нас не всі роботодавці дуже, скажімо, дотримуються закону», - заступник міністра економіки Юлія Свириденко, пише «Громадське».

Свириденко зазначила, що є роботодавці, які можуть «маніпулювати» працівниками - не віддавати трудову книжку, щоб не відпускати його з місця роботи.

«Так що така проблема буде зніматися (завдяки електронній трудовій книжці, - ред.). І це можливість синхронізувати роботу пенсійної служби та кадрових служб. Тобто у нас буде єдиний реєстр. Це опція », - сказала вона.

Раніше Міністерство економіки оприлюднило статтю майбутнього трудового кодексу, в якій визначаються трудові відносини. Нововведення можуть вплинути на легальність айтішників, які працевлаштовані як ФОПи. Слід відзначити, що у чинному законодавстві такого пункту немає.

Нагадаємо, попередній проект Трудового кодексу передбачав, що працівники зможуть більше відпочивати, а ті, які займаються фрілансом отримають статус працевлаштованих. Раніше у Держпраці назвали, де найчастіше в Україні працюють нелегально.

Нещодавно Рада схвалила закон, який полегшує звільнення чиновників.

Новий Трудовий кодекс, який з’явиться через півтора-два місяці, дозволить «трохи наїжджати на права і дискримінувати найманого працівника» і у цілому буде дуже ліберальним до бізнесу.