В Україні набув чинності закон про зниження штрафів для роботодавців

Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України)» №1233, який знижує штрафи за порушення трудового законодавства, був опублікований у виданні «Голос України» та набув чинності 2 лютого.

Законопроект передбачає зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю щодо зменшення штрафних санкцій для роботодавців за трудові порушення.

Відтепер допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі реального виконання роботи повний час, виплата зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування і податків каратимуть у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення за кожного працівника.

За аналогічне порушення юрособи та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп, отримають попередження.

У разі повторного порушення протягом 2 років, роботодавця змусять сплатити тридцятикратний розмір мінімальної зарплати на момент порушення, за кожного співробітника, щодо якого було порушення.

Нагадаємо, проект закону №1233, який зменшить розмір штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства, було ухвалено Верховною Радою у першому читанні у жовтні.

Також 27 грудня уряд схвалив законопроект «Про працю». Прем’єр-міністр Олексій Гончарук зазначив, що закон передбачає збільшення кількості легальних робочих місць, підвищення доходів і розширення соціальних прав працівників.

Міністерство економічного розвитку і торгівлі має намір в рамках законодавства визначити поняття «трудові відносини». Це потрібно для усунення махінацій і покращення прав працівників.

Міністр економіки Тимофій Милованов запевнив, що Новий Трудовий кодекс заборонить звільняти без пояснення причин. А Міжнародна конфедерація профспілок розкритикувала документ.