Вот говорят с придыханием: «человеческий капитал», «человеческий капитал»…
Не понимая, что это на самом деле такое.
1. Ведь в книгах и форумах обычно обращают внимание на первое слово, обсуждая качества человека: лидерство, командность, харизму, карьеру, коммуникации и даже человечность...
А у меня при виде этого словосочетания сразу возникает драйв. Потому что я вижу ВТОРОЕ слово: Капитал.
2. Я искренне недоумеваю: Почему никто так и знает, как подсчитать стоимость человеческого капитала? Как определить капитализацию человека?
Ведь это самый страшный вопрос, который каждый человек мог бы себе задать перед сном: А сколько я стою?... Боясь себе признаться в ответе... Ведь речь идет не только о зарплате, так как это было бы слишком обидно для любого человека.
3. Как оценивать человеческий капитал? Может, через биржу и стоимость акций? Чем человек хуже компании, котирующейся на бирже по индексу Доу-Джонса?...
Тогда, по каким параметрам оценивать?
4. Некоторые ещё считают человеческий капитал по цене органов. Но это слишком страшно даже обсуждать.
5. Увы, HR-ы уходят в прошлое. Потому что ни по собеседованиям, ни по CV, ни по анкетам ничего в человеке определить нельзя.
Теперь всю накопленную и отформатированную информацию достаточно будет посмотреть в блокчейне, чтобы понять подходящий ли это кандидат. Пусть там Искусственный интеллект переваривает всю инфу и выдает результат разными рейтингами, таблицами и индексами.
А именно: что собой человек представляет, что он может, знает, умеет, хочет, на что мотивирован, и даже о чем мечтает. Включая индивидуальный набор из 100 основных скиллов, которые теперь особо ценятся.
6. Потому что людей скоро будет много, а работы будет мало. И на всех ее хватать не будет.
Поэтому таким актуальным станет вопрос перед каждым: А сколько я стою!? И могу ли я стоить дороже?
Матеріал опубліковано мовою оригіналу з дозволу автора. Джерело: Facebook.
