Fintech Career Fair: jak przebiegły pierwsze targi pracy w sektorze fintech w Kijowie
26 marca 2026 14:2018 marca w kijowskim centrum biznesowym IQ Ukraińskie Stowarzyszenie Firm Fintechowych i Innowacyjnych zorganizowało pierwsze wydarzenie mające na celu nawiązanie kontaktów między studentami a firmami z branży fintech, zatytułowane Fintech Career Fair.
UA.NEWS rozmawiało z organizatorami, studentami i pracodawcami.
Ideą wydarzenia było rzucenie wyzwania niedoborowi kadr na ukraińskim rynku pracy. Według prezesa zarządu UAFIK Rostyslawa Duka, stowarzyszenie od ponad ośmiu lat jest głównym trendsetterem ruchu fintechowego na Ukrainie. Jednak właśnie teraz kwestia przygotowania nowych kadr stała się krytyczna dla dalszego rozwoju branży
„Dzisiaj obserwujemy poważny problem: firmy pilnie potrzebują pracowników, a studenci często nie wiedzą, gdzie powinni podjąć pracę. Postanowiliśmy stać się pośrednikiem między tymi dwoma światami. Ponieważ aktywnie współpracujemy z uczelniami, prowadzimy wykłady i dobrze znamy „bolączki” ukraińskich firm z branży fintech, zrodził się pomysł zorganizowania takich targów pracy. Biznesowi brakuje wykwalifikowanych pracowników, którzy paliliby się chęcią rozwoju ukraińskiego fintechu, a my daliśmy im możliwość spotkania się” – zauważył Rostysław Djuk.
Według organizatorów wydarzenie wzbudziło zainteresowanie zarówno studentów, jak i środowiska zawodowego. Swoje oferty pracy na imprezie zaprezentowały iPay.ua, Done, Sense Bank, Arsenal Ubezpieczeń, CreditWest Bank, a także firmy Pay.Force, Activitis Education, Tranzzo, Identomat, Szybkie Pieniądze oraz Fundusz Gwarancji Depozytów Osób Fizycznych. Geografia odwiedzających nie ograniczała się do Kijowa. Oprócz studentów stołecznych uczelni (KNU, KNEU, KPI) targi odwiedzili goście z Irpienia oraz aktywna młodzież z Sum.
Z jakimi ofertami pojawiły się firmy na Fintech Career Fair
iPay.ua
Firma iPay.ua działa na rynku już od 17 lat. To oni nauczyli Ukraińców przelewać pieniądze z karty na kartę. Firma pojawiła się na wydarzeniu, aby znaleźć nowe talenty. Jak opowiada przedstawicielka iPay, Natalia, w firmie nie ma ageizmu, a stawiają właśnie na studentów:
„Jesteśmy tutaj, bo szczerze kochamy młodzież. Dzisiaj mamy pełne dopasowanie, bo mamy wiele wolnych stanowisk właśnie w sektorze finansowym”.
iPay.ua jest gotowa szkolić nowicjuszy od podstaw, zwłaszcza na stanowisko analityka finansowego. Główne wymagania wobec kandydata to logiczne myślenie, umiejętność pracy ze złożonymi formułami w Excelu oraz pomyślne wykonanie zadania testowego.
„Mamy wspaniały przykład, kiedy specjalista dołączył do nas na stanowisku analityka finansowego, a obecnie z powodzeniem rozwija się w dziedzinie inżynierii danych w naszym dziale IT. Dostrzegamy talenty i dajemy im przestrzeń do rozwoju” – zauważa Natalia.
Forma pracy w firmie jest zróżnicowana. Pracownik może pracować zarówno zdalnie, jak i na planie hybrydowym. Dla zespołu w Kijowie wprowadzono wspólne dni w biurze, które odbywają się we wtorki i czwartki. Pomaga to utrzymać żywy kontakt i komunikować się podczas lunchów, które w całości opłaca firma.
„Jeśli chodzi o wynagrodzenia – kierujemy się rynkiem i w żadnym wypadku nie deprecjonujemy pracy studentów. Jeśli dana osoba osiąga wyniki, powinna otrzymywać godziwe wynagrodzenie. Ponadto przeglądy wynagrodzeń odbywają się raz na pół roku lub raz w roku.
Jeśli chodzi o konkretne liczby, to stanowisko analityka finansowego (w pełnym wymiarze godzin) zaczyna się od 600–700 dolarów. Możliwa jest również opcja pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdzie harmonogram i wynagrodzenie są ustalane indywidualnie, w zależności od tego, ile godzin student może poświęcić na pracę” – dodaje Natalia.
Sense Bank
Sense Bank pojawił się na targach z zasadniczym stanowiskiem: żadnych bezpłatnych staży. W banku są przekonani, że każda praca powinna być wynagradzana od pierwszego dnia. Rekruterka z centrali Julia Brodecka podkreśliła, że firma jest otwarta na studentów wszystkich kierunków:
„Można rozpocząć karierę w centrali lub na stanowisku uniwersalnego menedżera w oddziale (jest to osoba, która doradza klientom banku). Istnieje również format całkowicie zdalny – nasze centrum kontaktowe. Osobno wyróżnię dział IT: jesteśmy gotowi rozpatrywać kandydatury studentów posiadających pewną wiedzę z zakresu programowania. Dział IT u nas działa całkowicie zdalnie”.
W banku podkreślają, że najważniejsze są umiejętności miękkie i wewnętrzny potencjał kandydata. Poszukują tu osób wytrwałych i przedsiębiorczych, gotowych do szybkiego uczenia się, rozwoju w ramach systemu i stawania się profesjonalistami wraz z zespołem. Wynagrodzenie jest w pełni oficjalne. Składa się ze stawki podstawowej i premii, których wysokość zależy od wyników pracy specjalisty.
Kultura korporacyjna Sense Bank zakłada wsparcie pracowników w trudnych sytuacjach. Polega to na przekazaniu przez bank pomocy charytatywnej w wysokości równej kwocie zebranej przez współpracowników. Ponadto dla pracowników organizowane są bezpłatne treningi sportowe, wykłady edukacyjne oraz warsztaty arteterapeutyczne.
Ponadto, według Julii, w Sense Bank przewidziano wydłużony urlop:
„Do standardowych 24 dni dodajemy jeszcze 4 dni od banku oraz dzień wolny w dniu urodzin. W sumie daje to 29 dni urlopu w roku. Ponadto po okresie próbnym zapewniamy ubezpieczenie medyczne”.
Dlaczego student powinien wybrać właśnie Sense Bank? Julia Brodecka wyjaśnia, że jest to jeden z największych banków państwowych w kraju, gdzie wszystko odbywa się oficjalnie, przejrzyście i stabilnie. W banku pracuje 4 tysiące osób, więc w tak dużym systemie łatwo jest znaleźć interesujący kierunek rozwoju i szybko awansować jako specjalista.
Activitis Education
Activitis Education — to kierunek edukacyjny w ramach ekosystemu firmy fintechowej Activitis, która od 2013 roku opracowuje zintegrowane rozwiązania finansowe dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.
Activitis jako pierwsza na Ukrainie wdrożyła rozwiązanie B2B-BNPL w formie rat dla firm za pośrednictwem własnych serwisów internetowych eDilo i WEAGRO.
Kierowniczka projektowa Activitis Education, Anastasia Hryshak, zaznacza, że firma aktywnie inwestuje w rozwój młodych specjalistów i kształtowanie nowego pokolenia ekspertów w dziedzinie fintech:
„Działamy na styku finansów i technologii, dlatego ważne jest dla nas angażowanie młodych ludzi, którzy chcą się rozwijać. Chcemy, aby pierwsze doświadczenie zawodowe studentów było mocnym startem ich kariery”.
Obecnie Activitis poszukuje specjalistów w dziedzinie księgowości, zarządzania ryzykiem, analityki finansowej i monitoringu finansowego. Jednocześnie kluczowymi wymaganiami pozostają analityczne myślenie, zrozumienie procesów finansowych oraz gotowość do pracy w środowisku technologicznym.
Cechą charakterystyczną kultury korporacyjnej Activitis jest nacisk na interakcje offline. Firma świadomie wybrała format pracy w biurze w Kijowie, ponieważ uważa, że właśnie taki model sprzyja szybszemu rozwojowi zespołu, wymianie wiedzy i skutecznej współpracy.
„Budujemy silny zespół poprzez bezpośrednią interakcję. Pozwala to szybciej podejmować decyzje, wspierać się nawzajem i iść naprzód jako jeden organizm” — dodaje Anastasia.
Activitis oferuje również konkurencyjne warunki na start kariery: nowoczesne wyposażenie techniczne, korporacyjne świadczenia, wsparcie mentorskie oraz zaangażowanie w rzeczywiste zadania w branży fintech. Firma aktywnie współpracuje z międzynarodowymi partnerami i instytucjami finansowymi, tworząc nowoczesny ekosystem finansowy na Ukrainie.
Done
Na wydarzeniu pojawiła się również firma Done – gracz na rynku importu i handlu. Rekruterka Daria mówi, że sekret ich sukcesu jest prosty. Zaznacza, że firma inwestuje w rozwój młodych specjalistów.
„Szukamy ambitnych ludzi, którzy chcą rozwijać biznes razem z nami. Dla nas ważne jest, aby osoba była zorientowana na wynik, brała na siebie odpowiedzialność i umiała pracować w zespole”.
Obecnie firma aktywnie poszukuje asystentów finansistów, skarbników, księgowych i logistyków. Otwarte są również stanowiska dla prawników, menedżerów ds. obsługi klienta, specjalistów HR i administratorów systemowych.
W Done pracujemy w biurze. Według Darii właśnie w ten sposób nowi pracownicy najszybciej się adaptują i uczą od doświadczonych kolegów. Aby dojazd był wygodny, firma uruchomiła własny transfer ze stacji metra „Olimpiyska”, „Palac Sportu” i „Vokzalna”.
Osobno Daria opowiada również o kwestiach finansowych dla przyszłych pracowników:
„Każdego rozpatrujemy indywidualnie, ale wynagrodzenie zaczyna się od 700 dolarów i więcej. To świetny impuls dla tych, którzy nie mają jeszcze doświadczenia, ale chcą zbudować karierę w solidnej firmie”.
Wrażenia studentów z Fintech Career Fair
Dla studentów marzących o karierze w finansach lub IT targi te były pierwszą próbą znalezienia pracy. Mówią, że obecnie ważniejsze jest dla nich zdobycie prawdziwego doświadczenia i imponującego wpisu w CV niż od razu ogromna pensja.
18-letnia Elżbieta jest studentką pierwszego roku American University Kyiv. Mówi, że przyszła tu w poszukiwaniu możliwości. Status czy stabilność firmy nie są dla niej teraz tak ważne, jak szansa na wykazanie się:
„Rozważam każdą ofertę, która do mnie przemówi. Biorąc pod uwagę to, co firma może mi zaoferować, wybiorę to, co naprawdę mi odpowiada.
Najbardziej zainteresowała mnie firma Activities Education. To było ostatnie stoisko, do którego podeszłam. Wymieniliśmy już dane kontaktowe i planujemy wspólne wydarzenie na naszej uczelni”.
17-letnia Nelia jest również studentką American University Kyiv. Opowiada, że przyszła na wydarzenie, aby poznać nowe firmy i chce już budować swoją ścieżkę kariery:
„Na tym etapie bardziej interesuje mnie doświadczenie, które będę mogła zdobyć. Wynagrodzenie to kwestia przyszłości. Teraz najważniejsze jest zdobycie praktycznych umiejętności.
Na razie zdążyłam odwiedzić tylko trzy stoiska, więc nie wyrobiłam sobie jeszcze ostatecznej opinii – chcę jeszcze pójść i obejrzeć inne opcje. Ale spośród tych, które już odwiedziłam, spodobała mi się firma Activitis Education”.
Artem — student pierwszego roku KNEU. Mówi, że przyszedł na targi, aby przyjrzeć się zawodowi od środka i porozmawiać z pracodawcami. Chłopak wcześniej próbował uczyć się programowania, ale finanse okazały się mu bliższe. Teraz szuka swojej drogi w fintechu.
Spośród wszystkich uczestników Artemowi najbardziej zapadła w pamięć firma Done. Zaimponowała mu ich przejrzysta prezentacja i aktywność:
„Mają świetny design i od razu widać, że chcą współpracować ze studentami. Gdy tylko weszliśmy, od razu podeszła do nas dziewczyna i opowiedziała o wszystkich możliwościach. To pomogło nam natychmiast wtopić się w atmosferę”.
Rostysław Djuk zauważa, że na takie wydarzenia powinni przychodzić wszyscy studenci, niezależnie od wieku:
„Nie bez powodu organizujemy to wydarzenie wiosną. Studenci są teraz w samym środku nauki, ale już myślą o zakończeniu roku. Czwartoklasiści piszą prace dyplomowe i szukają pracy, a młodsze roczniki szukają letnich praktyk. Właśnie teraz jest najlepszy moment, aby podjąć decyzję o swojej przyszłości”.
Organizatorzy planują rozszerzyć skalę wydarzenia. Jeśli popyt na takie spotkania pozostanie wysoki, chcą uczynić ten projekt tradycją dla całej ukraińskiej branży fintech.
