Święto 9 września 2026 r. — Dzień „Przytul swojego szefa”
Narodowy Dzień „Przytul swojego szefa” to zabawne, nieoficjalne święto, które zachęca pracowników do okazania przełożonym wdzięczności i przypomina o znaczeniu dobrych relacji w miejscu pracy. W 2026 roku przypada ono 13 września. Święto to powstało w Wielkiej Brytanii w 2008 roku z inicjatywy serwisu z ofertami pracy TipTopJob, a sama idea wykraczała znacznie poza zwykłe uściski — organizatorzy chcieli poruszyć temat zaufania, motywacji i atmosfery w zespole.
National Hug Your Boss Day nie ma stałej daty, takiej jak Nowy Rok czy Dzień Niepodległości. W różnych latach obchodzono je w różne dni września, a nawet pod koniec sierpnia. Na przykład w 2008 roku święto przypadło na 22 sierpnia, w 2009 roku – na 21 sierpnia, a w 2016 roku obchodzono je 9 września. We współczesnych kalendarzach święto to najczęściej wyznacza się na 13 września. Właśnie na tę datę zostało ono wpisane również w kalendarzach na rok 2026. W tym roku 13 września przypada w niedzielę.
Dlatego twierdzenie, że Dzień „Przytul swojego szefa” co roku przypada właśnie 9 września, nie jest do końca trafne. 9 września rzeczywiście było datą obchodów w niektórych latach, w szczególności w 2016 roku. Właśnie z tego powodu w ukraińskich kalendarzach można spotkać odniesienie do 9 września jako daty tego święta. Pomimo różnicy w datach idea pozostaje niezmienna. Jest to dzień, w którym pracownicy powinni choć na chwilę odłożyć na bok spory zawodowe, terminy i raporty oraz podziękować przełożonemu za jego pracę.
Jak powstało to niezwykłe święto
Dzień „Przytul swojego szefa” zapoczątkowała w 2008 roku brytyjska strona internetowa TipTopJob, zajmująca się poszukiwaniem pracy i kwestiami kariery. Inicjatywa ta została pomyślana jako niestandardowa kampania, która miała zwrócić uwagę na relacje między przełożonymi a pracownikami. Na pierwszy rzut oka pomysł ten brzmiał jak żart. Propozycja, by po prostu podejść do szefa i go przytulić, raczej nie przypomina poważnej kampanii HR. Jednak za tym żartem kryła się całkiem zrozumiała myśl — atmosfera w zespole wpływa na to, jak ludzie pracują i czują się w pracy.
Organizatorzy chcieli przypomnieć, że przełożony to nie tylko osoba, która wyznacza zadania, kontroluje terminy i ocenia wyniki. Dobry menedżer może pomóc pracownikowi w rozwoju, wesprzeć go w trudnych chwilach, chronić zespół przed nadmierną presją i dać mu poczucie, że jego praca jest dostrzegana. W TipTopJob otwarcie mówiono o związku między dobrymi relacjami w pracy, morale i motywacją. Oznacza to, że uściski stały się raczej symbolem niż głównym celem święta. Ideą było, aby ludzie częściej rozmawiali o wzajemnym szacunku w pracy.
Co ciekawe, sama firma nie ukrywała marketingowego aspektu tej inicjatywy. W 2009 roku magazyn „HR Magazine” pisał, że TipTopJob wykorzystał Dzień „Przytul swojego szefa” jako sposób na zwrócenie uwagi na swoją markę. Jednocześnie przedstawiciele firmy podkreślali, że nawet taka żartobliwa kampania może stać się pretekstem do rozmowy o zdrowych relacjach w zespole.
Dlaczego w ogóle warto rozmawiać o relacjach z przełożonym
Większość dorosłych ludzi spędza w pracy znaczną część swojego życia. Dlatego relacje z przełożonym mogą znacząco wpływać na nastrój, motywację i chęć pozostania w danym miejscu pracy. Kiedy pracownik rozumie swojego przełożonego, może otwarcie rozmawiać o problemach i otrzymuje konstruktywną informację zwrotną, praca zazwyczaj przebiega znacznie łatwiej.
Złe relacje, wręcz przeciwnie, szybko powodują napięcie. Nawet interesująca praca może stać się źródłem ciągłego stresu, jeśli osoba boi się rozmawiać z przełożonym lub spodziewa się wyłącznie krytyki. Właśnie dlatego organizatorzy wydarzenia zaproponowali, aby przynajmniej jeden dzień poświęcić na pozytywną komunikację. W 2016 roku firma TipTopJob przeprowadziła ankietę wśród pracowników na temat ich relacji z przełożonymi. Wówczas firma poinformowała, że 21% ankietowanych przyznało, iż przynajmniej raz krzyczało na swojego przełożonego w gniewie. Organizatorzy wykorzystali te wyniki jako argument przemawiający za tym, że o atmosferze w pracy warto rozmawiać otwarcie.
Jeszcze wcześniej, w 2014 roku, badanie TipTopJob wykazało, że 61% ankietowanych uważało, iż ich przełożony motywuje ich i pomaga zwiększać pewność siebie w pracy. Jednocześnie 25% respondentów stwierdziło, że z powodu przełożonego czują się niedoceniani i chcą odejść z pracy, a kolejne 14% wiązało ze swoim przełożonym stres i problemy. Liczby te dobrze wyjaśniają, dlaczego za zabawną nazwą święta kryje się całkiem poważny temat. Dobry przełożony może sprawić, że dzień pracy będzie znacznie przyjemniejszy, a zły — wręcz przeciwnie, może zamienić nawet ulubioną pracę w źródło ciągłego napięcia.
Uścisk nie jest tu najważniejszy
Pomimo nazwy nikt nie jest zobowiązany do dosłownego przytulania swojego przełożonego. To ważna kwestia, ponieważ kontakt fizyczny w pracy powinien być dobrowolny i komfortowy dla obu osób. Jeśli przełożony ma pozytywne nastawienie do przytulania, a pracownik również tego chce, można go właśnie w ten sposób pogratulować. Najlepiej najpierw zapytać, czy jest to na miejscu. Nawet w przyjaznym zespole ludzie mają różne granice osobiste, a świąteczna okazja ich nie znosi.
Jeśli uścisk wydaje się dziwny, istnieje mnóstwo innych sposobów, by włączyć się w świętowanie. Można powiedzieć przełożonemu „dziękuję”, napisać krótką notatkę, poczęstować zespół kawą lub wręczyć niewielki symboliczny upominek. Inną opcją jest zebranie od zespołu kilku ciepłych słów na temat szefa. Może to być zwykła kartka, wspólne zdjęcie lub mała tabliczka z podziękowaniami. W takim przypadku najważniejszy staje się nie gest fizyczny, ale właśnie gest uwagi. Nie należy więc traktować nazwy tego święta dosłownie. „Uściski” są tu raczej symbolem zaufania, wsparcia i normalnego, ludzkiego podejścia.
Jak obchodzi się Dzień „Przytul swojego szefa”
W różnych firmach to święto może być obchodzone na zupełnie różne sposoby. Najprostszym wariantem jest po prostu pogratulowanie szefowi i podziękowanie mu za pracę. Jeśli w zespole panuje atmosfera żartów, można to zrobić w zabawny sposób, ale tak, aby żart nie stał się krępujący dla samego szefa. Firma może zorganizować wspólny obiad lub małe spotkanie bez porządku obrad związanego z pracą. To dobry sposób, by porozmawiać nie tylko o terminach, raportach i zadaniach. Czasami zwykła rozmowa przy kawie pomaga współpracownikom lepiej się zrozumieć.
Kolejną popularną opcją jest symboliczny prezent. Może to być kubek, kartka z życzeniami, niewielka pamiątka, a nawet wspólne zdjęcie zespołu. Najważniejsze, aby prezent nie wyglądał na obowiązkowy hołd składany przełożonym.W pierwszych latach istnienia tego święta aktywnie promowano je za pomocą zdjęć i mediów społecznościowych. TipTopJob zachęcał pracowników do robienia selfie ze swoimi przełożonymi i dzielenia się takimi zdjęciami. W kampanii wykorzystywano hashtagi takie jak #HugYourBoss i #HugYourBossDay.
Firmy mogą również wykorzystać ten dzień do poważniejszych celów. Na przykład przeprowadzić anonimową ankietę dotyczącą atmosfery w zespole, porozmawiać o problemach z komunikacją lub wprowadzić prosty sposób na podziękowanie pracownikom za dobrą pracę.
Ciekawostki dotyczące święta
Święto to powstało w 2008 roku. Za jego pomysłodawcę uważa się brytyjską stronę internetową TipTopJob, która specjalizowała się w ofertach pracy i kwestiach związanych z karierą.
Data nie jest stała. W różnych latach Dzień „Przytul swojego szefa” przypadał na różne dni. W 2008 roku był to 22 sierpnia, w 2010 roku – 20 sierpnia, w 2014 roku – 22 sierpnia, w 2016 roku – 9 września, a w 2019 roku – 13 września.
W 2026 roku data ta przypada na 13 września. Tak właśnie podają aktualne kalendarze tego święta.
Święto to ma brytyjskie pochodzenie, ale rozprzestrzeniło się również poza Wielką Brytanię. Obchodzi się je lub odnotowuje w kalendarzach, w szczególności w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Australii.
Święto to miało również całkiem praktyczny cel. Organizatorzy chcieli nie tylko zapewnić rozrywkę pracownikom, ale także zwrócić uwagę na to, jak relacje między przełożonymi a podwładnymi wpływają na motywację, morale i wydajność.
W 2016 roku organizatorzy przeprowadzili nawet konkurs na najdłuższy uścisk. TipTopJob zachęcał ludzi do dzielenia się zdjęciami i filmami z obchodów w mediach społecznościowych.
Jak pogratulować szefowi, jeśli nie ma się ochoty na uścisk
Najlepszym sposobem na uczczenie tego dnia jest zrobienie tego, co będzie komfortowe dla wszystkich. Jeśli łączą Cię z przełożonym przyjacielskie relacje, możesz go przytulić lub po prostu uścisnąć mu dłoń. Jeśli kontakt fizyczny nie jest akceptowany w Twoim zespole, wystarczy powiedzieć kilka szczerych słów. Można podziękować szefowi za konkretną rzecz. Na przykład za wsparcie podczas trudnego projektu, możliwość nauki, zaufanie lub gotowość do wysłuchania. Takie konkretne podziękowanie często brzmi o wiele przyjemniej niż formalne „dziękujemy za Pańską pracę”.
Inną opcją jest przygotowanie małej niespodzianki od całego zespołu. Może to być wspólne śniadanie, tort, kawa lub kartka, na której każdy napisze po jednym miłym zdaniu. W takiej formie święto nie zamienia się w ostentacyjne wychwalanie przełożonego. A jeśli wasz szef w ogóle nie lubi tego typu wydarzeń, można po prostu zażartować z nazwy tego dnia i wrócić do pracy. W końcu głównym celem tego święta nie jest zmuszanie kogokolwiek do przytulania się, ale uczynienie relacji w pracy nieco bardziej ludzkimi.
Dlaczego Dzień „Przytul swojego szefa” wciąż przyciąga uwagę
Święto to nie ma oficjalnego statusu i nie należy do państwowych ani międzynarodowych dat pamiętnych. Można je raczej nazwać zabawnym pretekstem kalendarzowym, który powstał jako kampania marketingowa, ale z czasem zyskał szerszą interpretację. Jego popularność wynika z prostego i zrozumiałego tematu — niemal każda osoba, która pracuje, ma lub miała przełożonego. Za zabawną nazwą kryje się całkiem realny problem. Od tego, jak przełożony komunikuje się ze swoim zespołem, zależy atmosfera w zespole, chęć ludzi do pracy, a nawet ich stosunek do własnego zawodu. Jednocześnie pracownicy mają wpływ na przełożonego — normalna komunikacja działa w obie strony.
Dlatego Dzień „Przytul swojego szefa” można postrzegać jako przypomnienie o prostej rzeczy: w pracy liczą się nie tylko stanowiska, liczby i terminy, ale także ludzie. Czasami zwykłe „dziękuję”, troskliwe podejście lub gotowość do rozmowy mogą zrobić dla zespołu więcej niż kolejna motywacyjna przemowa. A uściski? To tylko jedna z opcji. Jeśli obie strony tego chcą – świetnie. Jeśli nie, w zupełności wystarczy uśmiech, filiżanka kawy, miłe słowo lub po prostu normalne, ludzkie podejście.
Czytaj nas na Telegram i Sends
