Autorzy artykułu w magazynie „Fortune” wezwali milionerów z branży sztucznej inteligencji do finansowania istniejących organizacji non-profit
Założyciel i dyrektor generalny Doma Technology, Max Simkoff, oraz dyrektor generalna JVS Bay Area, Lisa Countryman-Kiroz, wezwali nowych milionerów, którzy wzbogacili się dzięki boomowi na sztuczną inteligencję, do kierowania środków do już istniejących organizacji non-profit. W artykule opublikowanym w magazynie „Fortune” autorzy wyrażają przekonanie, że nie należy przebudowywać sektora charytatywnego zgodnie z zasadami technologicznymi.
Autorzy zauważyli, że letnia oferta publiczna SpaceX, zgodnie z szacunkami zawartymi w artykule, stworzyła około 4 400 nowych milionerów w ciągu jednej nocy. Anthropic i OpenAI, jak przewidują autorzy, również mogą wkrótce przeprowadzić pierwszą ofertę publiczną. Odwołali się również do prognozy Goldman Sachs dotyczącej historycznie wysokich wpływów z IPO, spowodowanych boomem na sztuczną inteligencję.
Zdaniem Simkoffa i Countryman-Kiroza w środowisku technologicznym panuje powszechne przekonanie, że organizacjom non-profit brakuje profesjonalizmu, szybkości działania i ambicji niezbędnych do wykorzystania dużego finansowania. Jednocześnie w Stanach Zjednoczonych działa 1,8 mln organizacji non-profit, które co roku przeznaczają około 600 mld dolarów darowizn charytatywnych na wsparcie ludzi i społeczności.
Więcej aktualnych wiadomości można znaleźć na kanale Telegram UA.News.
Jako przykład zdolności sektora do wykorzystania darowizn na dużą skalę autorzy podają darowizny Mackenzie Scott. Od 2019 roku przekazała ona działającym organizacjom non-profit ponad 26 mld dolarów w formie dużych, nieograniczonych dotacji. Według danych Center for Effective Philanthropy, które przez trzy lata badało wyniki, 90% beneficjentów zgłosiło poprawę sytuacji finansowej, rozszerzenie programów, zmniejszenie wypalenia zawodowego pracowników oraz większą zdolność do wprowadzania innowacji.
Autorzy zwrócili szczególną uwagę na organizacje zajmujące się kształceniem zawodowym. Twierdzą oni, że w obliczu zmian na rynku pracy spowodowanych przez generatywną sztuczną inteligencję organizacje te dostosowują swoje programy. W szczególności organizacja JVS Bay Area zaprzestała realizacji programów szkoleniowych w dziedzinach technologicznych i opracowała nowe programy w obszarach bardziej odpornych na automatyzację – opiece zdrowotnej oraz zawodach wymagających kwalifikacji pracowniczych. Zdaniem autorów organizacje te potrzebują przede wszystkim większego finansowania już sprawdzonych programów.
Czytaj nas na Telegram i Sends
