26 września SHE Congress zgromadził najlepszych ukraińskich liderów biznesu, obronności, administracji publicznej i kultury. Ponad 30 prelegentów podzieliło się swoim unikalnym doświadczeniem w zakresie innowacji w biznesie, budowania kariery w wojsku, promowania kultury, zdrowia i środowiska oraz nowego podejścia do działalności charytatywnej.
W wydarzeniu She Congress-2024 wzięły udział m.in. liderki, odnoszące sukcesy menedżerki, oficerowie wojskowi, top menedżerowie i osobistości świata kultury:
- Yevheniia Blyzniuk, socjolog, założycielka i dyrektor Gradus Research
- Tetiana Berezhna, wiceminister gospodarki Ukrainy
- Olena Moshenets, członkini parlamentu Ukrainy
- Nataliia Rudevych, dyrektor operacyjny ds. usług naftowych i gazowych w UKRNAFTA
- Frank Peter Wilde, stylista i influencer z Berlina
- Yuliia Vitka, zastępca szefa partii, USAID Business Resilience Investment Project
- Olena Ryzh, medyk bojowy, pilot szturmowy
- Khrystyna Kudriava, oficer Gwardii Narodowej Ukrainy, major
- Hanna Vasyk, doktor filozofii, młodszy sierżant, Centrum Skalowania Rozwiązań Technologicznych
- Marina Avdeieva, współwłaścicielka Arsenal Insurance, założycielka Easy Peasy Insurtech
- Viktoriia Vahner, członek parlamentu Ukrainy, członek Komisji Zdrowia Narodu, Pomocy Medycznej i Ubezpieczenia Zdrowotnego
- Yuliia Ovchynnykova, przewodnicząca podkomisji ds. zasobów leśnych, różnorodności biologicznej, krajobrazów naturalnych, obiektów funduszu rezerwatów przyrody i dostosowania ukraińskiego ustawodawstwa do prawa UE
- Tetiana Shelest, przedsiębiorca, współzałożycielka SHEMAX, producenta profesjonalnego sprzętu dla salonów kosmetycznych
- Yuliia Kurova, założycielka i dyrektor generalny agencji Kyivphoria
- Olena Shuliak, przewodnicząca komisji Rady Najwyższej ds. władzy państwowej, samorządu, rozwoju regionalnego i urbanistyki, szefowa partii Sługa Narodu
- Mariia Abdullina, dyrektor Departamentu Kontroli Finansowej, Raiffeisen Bank
- Iryna Slavinska, CEO i współzałożycielka DonorUA
- Yuliia Ponomarenko, dyrektor finansowy AB InBev Efes Ukraina
- Iryna Prytula, dyrektor ds. PR i wpływu w L'Oréal Ukraina
- Yanina Olkhovska, dyrektor ds. komunikacji, społecznej odpowiedzialności biznesu i zaangażowania w UKRSIBBANK BNP Paribas Group
- Natalka Denysenko, ukraińska aktorka telewizyjna i filmowa
- Liudmyla Semchuk, dyrektor generalny kanału STB TV
- Nata Zhyzhchenko, ukraińska muzyk, multiinstrumentalistka, etnokulturalistka, liderka zespołu ONUKA
- Yuliia Bevzenko, menedżerka z Kijowa, założycielka projektu „Szukaj”.
Ukraińskie kobiety i nierówność płci oraz wyzwania wojny - badania
Socjolog, założycielka i dyrektor firmy badawczej Gradus Research Yevheniia Blyzniuk mówiła na kongresie SHE o tym, jak kobiety walczą z nierównością płci i wyzwaniami wojny w życiu zawodowym. Według Yevhenii, ukraińskie kobiety zwracają teraz większą uwagę na dbanie o siebie.
„Wyniki badań pokazują nam kilka ważnych spostrzeżeń na temat życia ukraińskich kobiet w czasie wojny. Kobiety w Ukrainie mają niewielką świadomość siebie jako grupy szczególnie narażonej, której prawa należy chronić. Większość z tych, które napotykają bariery w życiu zawodowym, nie mówi o tym, ponieważ uważa to za nie w porę. W trzecim roku wojny na pełną skalę kobiety poświęcają sobie więcej uwagi i czasu, szukając nowej równowagi między dużym obciążeniem pracą, obowiązkami i chęcią rozwoju zawodowego i przywódczego”
Pomimo udanej drogi do przezwyciężenia nierówności płci i pozytywnej dynamiki w kierunku równości, kobiety mogą napotykać uprzedzenia w sytuacjach zawodowych. Z drugiej strony, ukraińskie kobiety często skarżą się na brak pewności siebie i wątpią w swoje kwalifikacje. Założyciel Gradus Research jest przekonany, że należy się tym zająć, ponieważ kobiety mają wystarczające kompetencje i cechy, aby móc spełniać się jako liderki w życiu zawodowym.
Kilka liczb z badania Gradus Research:
- 45% ankietowanych ukraińskich kobiet coraz bardziej martwi się o swoje zdrowie
- 50% respondentek twierdzi, że są zadowolone z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- ukraińskim kobietom brakuje spokoju (53%) i stabilności ekonomicznej (38%) do spełnienia zawodowego
- tylko 4% respondentek uważa, że uprzedzenia ze względu na płeć utrudniają im realizację zawodową, a 63% kobiet jest przekonanych, że poziom szacunku i równości kobiet w Ukrainie poprawia się
- ponad połowa (60%) ukraińskich kobiet doświadczyła sytuacji niewłaściwego traktowania w pracy.
- 82% respondentek uważa, że kobiety w siłach zbrojnych wnoszą wkład, który jest przydatny dla wszystkich kobiet, a służba kobiet w wojsku sprawia, że wkład kobiet w zwycięstwo jest widoczny i znaczący, Około jedna czwarta respondentek stwierdziła potrzebę rozszerzenia praw weteranów wojennych
- 29% ukraińskich kobiet jest gotowych wspierać prawa osób niepełnosprawnych.
Rola kobiet w gospodarce tylko rośnie
Wiceminister gospodarki Ukrainy Tetiana Berezhna wygłosiła przemówienie motywacyjne na kongresie SHE, w którym stwierdziła, że rola kobiet w gospodarce wzrosła w czasie wojny. Według urzędnika, ponad 4,3 mln kobiet jest obecnie zatrudnionych w Ukrainie, a kolejne 62 000 kobiet służy w Siłach Obronnych.
„Dziś kobiety są zmuszone do wzięcia odpowiedzialności za wsparcie finansowe swoich rodzin w sytuacji, gdy około miliona mężczyzn walczy na froncie. Kobiety są ogromną siłą napędową i nadzieją dla naszej gospodarki, zwłaszcza w czasie wojny na pełną skalę”.
Jednocześnie kobiety aktywnie otwierają nowe firmy - głównie mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. W ten sposób kobiety tworzą miejsca pracy i stymulują rozwój gospodarki kraju. W 2024 r. kobiety zarejestrowały większość indywidualnych przedsiębiorców.
Jednocześnie istnieją nieprzyjemne trendy. Według Tetiany Berezhnej różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nadal znacząca. Jeśli porównamy średnie wynagrodzenie, kobiety otrzymują o 16% mniej niż mężczyźni. Ale Ministerstwo Gospodarki chce dołożyć wszelkich starań, aby zmniejszyć tę lukę płacową. Aby to zrobić, konieczne jest sfinalizowanie i zatwierdzenie nowego kodeksu pracy, który dałby kobietom więcej możliwości spełnienia i wzmocnił ich ochronę w karierze zawodowej. Obejmuje to, na przykład, zapewnienie równej płacy za taką samą pracę dla kobiet i mężczyzn oraz ochronę pracujących kobiet, rozszerzenie możliwości elastycznych godzin pracy, pracy zdalnej lub w domu, a także możliwość decydowania o wyjazdach służbowych lub pracy w nocy.
Tetiana Berezhna prowadziła kampanię na rzecz zakładania własnych firm przez ukraińskie kobiety. Pomocny może tu być państwowy program „Własny biznes”, w ramach którego od początku 2024 r. ponad 2000 Ukrainek otrzyma mikrogranty o wartości 500 mln UAH. A teraz młodzi przedsiębiorcy w wieku poniżej 25 lat mogą również otrzymać dotacje w wysokości do 150 000 UAH i w przeciwieństwie do innych uczestników programu, nie będą podlegać warunkowi tworzenia miejsc pracy. Ponadto wiceminister gospodarki mówił o inicjatywie dotacji dla kobiet „CREATE!”. W ramach tego programu kobiety rozwijające działalność w branży produkcyjnej, takiej jak odzież, elektronika, optyka, meble, żywność, obróbka drewna i metalurgia, mogą zwiększyć skalę swojej produkcji.
Wiceminister gospodarki mówił również o programie Iron Women, bezpłatnym programie przekwalifikowania dla kobiet. Dzięki temu programowi ukraińskie kobiety będą mogły bezpłatnie nauczyć się obsługi sprzętu budowlanego, zostać operatorami koparek, kierowcami ładowarek czołowych i opanować inne dobrze płatne i poszukiwane zawody. Co więcej, cała nauka, zakwaterowanie i wyżywienie dla uczestniczek programu będą bezpłatne.
Przywództwo kobiet w przemyśle naftowym i gazowym
Podczas kongresu SHE Nataliia Rudevych, dyrektor operacyjny ds. usług naftowych i gazowych w UKRNAFTA, mówiła o przywództwie kobiet w przemyśle naftowym i gazowym oraz o tym, jak kobiety mogą rozwijać karierę w tak tradycyjnie męskich sektorach, jak przemysł naftowy i gazowy. Obecnie UKRNAFTA zatrudnia ponad 20 000 osób, ale tylko około 5000 z nich to kobiety, co stanowi zaledwie 26%. Istnieją jednak duże perspektywy zatrudnienia kobiet w sektorze naftowym i gazowym, zauważyła Nataliia.
Podczas wydarzenia dyrektor operacyjny ds. usług naftowych i gazowych w UKRNAFTA przedstawił projekt UKRNAFTA MożeKażda. Projekt ten ma na celu promowanie zawodu w przemyśle naftowym wśród kobiet. W ramach programu kobiety mogą wziąć udział w programach szkoleniowych, aby opanować 16 zawodów, otrzymać wsparcie od mentorów i żyć w fajnym środowisku do adaptacji i rozwoju. Projekt jest otwarty dla wszystkich - zarówno pracowników Ukrnafty, jak i kobiet z rynku zewnętrznego.
Nataliia Rudevych opowiedziała również o swojej karierze w branży naftowo-gazowej, ujawniła lekcje, które stały się cenne na jej ścieżce zawodowej, podzieliła się własnymi sekretami zarządzania i wyjaśniła, jak budować silne zespoły, utrzymując kulturę korporacyjną.
Biznes kobiet: możliwości dotacji i inwestycji
Na kongresie SHE Yuliia Vitka, zastępca szefa partii w USAID Business Sustainability Investment Project, podzieliła się możliwościami dotacji i inwestycji, które są obecnie dostępne dla kobiet. Wyjaśniła, w jaki sposób USAID wspiera zmiany systemowe w ukraińskiej gospodarce i potencjał zwiększenia finansowania przedsiębiorczości. Yuliia Vitka ujawniła również szczegóły programów grantowych i współinwestycyjnych. Według prelegentki, USAID Business Sustainability Investment Project planuje stworzyć 20 000 miejsc pracy w Ukrainie w ciągu trzech lat i zwiększyć sprzedaż przedsiębiorstw o 250 milionów dolarów.
„To od nas, kobiet-liderek, zależy podniesienie ukraińskiej gospodarki. Jako projekt USAID systematycznie angażujemy się w przywództwo kobiet i widzimy w nim ogromny potencjał. Jednym z celów naszego projektu jest wspieranie przedsiębiorczości kobiet. Dzięki naszym funduszom 775 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw otrzymało już około 70 milionów dolarów”
Yuliia podkreśliła, że kobiety są dziś ważnymi czynnikami zmian, zmieniają strukturę rynku pracy, dywersyfikują formy i rodzaje działalności gospodarczej oraz wprowadzają innowacje. Zastępca szefa partii ds. projektu inwestycyjnego USAID Business Resilience zauważył, że przedsiębiorczość kobiet pomaga gospodarce kraju przetrwać i rozwijać się, a tendencja ta będzie nadal rosnąć.
Yuliia Vitka zauważyła, że zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez jeden z projektów USAID (jeszcze przed wdrożeniem na pełną skalę), obecnie nie ma praktycznie żadnej luki w wiedzy finansowej i zachowaniach między ukraińskimi mężczyznami i kobietami, więc kobiety mają taki sam potencjał przedsiębiorczości jak mężczyźni.
Według Yulii Vitki, programy współfinansowania mogą być potężnym narzędziem wspierania przedsiębiorstw, w tym przedsiębiorstw kobiecych. „Jedną z grup docelowych naszych programów są kobiety w biznesie, których zaangażowanie powinno wynosić 35% wszystkich grup otrzymujących finansowanie.
Obecnie ukraińskie kobiety mogą korzystać z takich preferencyjnych programów finansowania, jak przystępne pożyczki i faktoring od OTP Bank, leasing finansowy poprzez cashback od Credit Agricole Ukraine, a także platforma internetowa eDilo, aby zrekompensować koszty sprzedaży towarów w ratach dla sprzedawców MSME oraz cashback za terminową płatność towarów w ratach.
Biznes w Ukrainie dzisiaj: wyzwania, adaptacja do nowych realiów i strategie rozwoju
Yuliia Ponomarenko, Dyrektor Finansowy AB InBev Efes Ukraine, wygłosiła prezentację „Biznes w Ukrainie dzisiaj: wyzwania, adaptacja do nowych realiów i strategie rozwoju” podczas SHE Congress 2024 w Kijowie. Zauważyła, że ze względu na wojnę i bardzo trudne warunki w kraju, elastyczność i zdolność adaptacji stały się przewagą konkurencyjną i cechą ukraińskiego biznesu.
„Firma powinna być gotowa do pracy w niestandardowych warunkach. W czasie kryzysu wszystkie raporty i plany powinny być dostosowane do aktualnych potrzeb firmy. Teraz nie myślimy o tym, jak uratować firmę, ale jak ją ulepszyć i zwiększyć jej skalę. Nasze browary doznały znacznych szkód, co wymagało od firmy inwestycji. W Czernihowie część budynków została zniszczona, a surowce, zapasy i kontenery spłonęły. W Mykołajowie magazyn wyrobów gotowych został całkowicie zniszczony w wyniku uderzenia rakietowego”
Jednocześnie kierownictwo firmy musi szybko podejmować decyzje w obliczu niepewności. Menedżerowie muszą podejmować decyzje z chłodną głową i zrozumieniem, dokąd zmierza firma.
AB InBev Efes Ukraine nie zapomniał o swoich pracownikach podczas operacji na pełną skalę i postawił bezpieczeństwo zespołu na pierwszym miejscu. W pierwszych miesiącach wielkiej rosyjskiej inwazji firma poświęciła wszystkie swoje zasoby na poprawę bezpieczeństwa swoich pracowników. Kolejnym priorytetem było wypełnienie zobowiązań wobec partnerów i klientów. Dzięki temu, że ukraińskie firmy są bardzo elastyczne w czasie kryzysu, a menedżerowie szybko podejmują decyzje i analizują dane, firmy mogą się rozwijać i przyczyniać do rozwoju gospodarki.
Wojna zachęca ukraińskie kobiety do zakładania własnych firm
Yanina Olkhovska, dyrektor ds. komunikacji, społecznej odpowiedzialności biznesu i zaangażowania w Grupie UKRSIBBANK BNP Paribas, mówiła na Kongresie SHE o wspieraniu przedsiębiorczości kobiet i wzmacnianiu roli kobiet w gospodarce kraju. Podkreśliła, że ukraińskie kobiety są silne i celowe, a teraz stały się prawdziwymi siłami napędowymi gospodarki i aktywnymi członkami społeczności biznesowej.
Według menedżera wolumenu UKRSIBBANK, wojna na pełną skalę i migracja miały pozytywny wpływ na działalność biznesową kobiet, które pozostały w kraju, a to stymulowało poprawę jakości ich usług i produktów. Pani Yanina zauważyła, że od początku roku kobiety w Ukrainie zarejestrowały około 58,8% nowych jednoosobowych firm, a liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kobiety częściej zakładały firmy w sektorze usług i handlu detalicznego. Ponadto około 42% firm jednoosobowych zostało otwartych przez kobiety w sektorze IT.
Dyrektor ds. komunikacji, społecznej odpowiedzialności biznesu i zaangażowania w UKRSIBBANK powiedział, że bank wzmocni swój program Women in Business. Jesienią tego roku bank uruchomi szkolenia z przygotowywania skutecznego biznesplanu i tworzenia kalkulacji finansowych, a także warsztaty z prezentowania pomysłów inwestorom. 5 uczestniczek programu otrzyma od banku dotacje biznesowe.
„Jednym z powodów jest to, że kobiety przejmują biznesy od zmobilizowanych przedsiębiorców płci męskiej, biorąc odpowiedzialność za rozwój biznesu. Jednocześnie widzimy, że w czasie wojny na pełną skalę przedsiębiorczość kobiet w Ukrainie stanęła przed bezprecedensowymi wyzwaniami, gdy kobiety zakładają lub rozwijają własne firmy w obliczu wyzwań logistycznych, energetycznych, ekonomicznych, groźby ostrzałów i bombardowań. Aby sprostać tym wszystkim wyzwaniom, kobiety w biznesie potrzebują wsparcia. Właśnie dlatego wzmacniamy nasz program Kobiety w Biznesie”
Historie o przywództwie, wydajności i zrównoważonym rozwoju od kobiet sukcesu
Berliński stylista Frank Peter Wilde, współwłaściciel agencji Perfect Props Styling i jeden z najbardziej zagorzałych zwolenników Ukrainy, odwiedził Kijów i przemawiał na kongresie SHE o sile dziedzictwa kulturowego i współczesnej ukraińskiej modzie. Powiedział, że jest dumny z Ukraińców i ich odporności. Frank podkreślił również, że odważni Ukraińcy wygrali wojnę kulturową.
Na SHE Congress 2024 Maryna Avdeieva, współwłaścicielka Arsenal Insurance, założycielka Easy Peasy Insurtech, opowiedziała o swoim wyjątkowym doświadczeniu w branży ubezpieczeniowej i wprowadzaniu innowacji. W tym roku Maryna Avdeieva została uznana za jedną z TOP 50 najbardziej wpływowych kobiet na rynku fintech. Szczerze opowiedziała własną historię wzlotów i upadków, ujawniła życiowe triki, które pomogły przyspieszyć rozwój jej biznesu i nigdy się nie poddawać. Maryna Avdeieva zauważyła, że jej historia jest przykładem tego, jak kobiety zmieniają biznes i wprowadzają nowe podejście w tradycyjnych branżach. Bizneswoman wezwała kobiety, aby nie bały się i podążały w kierunku innowacji i rozwijania własnego biznesu.
Podczas SHE Congress Tetiana Shelest, przedsiębiorca i współzałożycielka SHEMAX, producenta profesjonalnego sprzętu dla salonów kosmetycznych, ujawniła, w jaki sposób zbudowała swoją rodzinną firmę, która produkuje odkurzacze do salonów paznokci z przychodami przekraczającymi 100 milionów UAH. Wyjaśniła, dlaczego marka made-in-Ukraine ma wszelkie szanse, aby stać się globalną, podzieliła się własnym doświadczeniem w zakresie globalnej ekspansji i skalowania biznesu oraz wymieniła trzy główne błędy i bariery w eksporcie na początku. Tetiana Shelest zauważyła, że partnerstwo rodzinne nie jest przeszkodą w osiągnięciu sukcesu biznesowego i oferuje wiele korzyści. Obecnie jej firma eksportuje do 36 krajów UE i USA.
Natalka Denysenko, ukraińska aktorka telewizyjna i filmowa, podzieliła się swoimi sekretami, jak ujawnić kobiecość poprzez swój głos. Celebrytka opowiedziała, jak nie bać się wystąpień publicznych i jak wchodzić w interakcje z dużą liczbą osób. Pani Denysenko przeprowadziła również praktyczne szkolenie na temat tego, jak poprawić swój głos i brzmieć pewniej już teraz.
Liudmyla Semchuk, dyrektor generalny kanału telewizyjnego STB, mówiła o tym, jak zmienia się rola kobiet we współczesnej kulturze ukraińskiej. Podzieliła się nowymi historiami narodowymi i kobiecymi wzorami do naśladowania, które są obecnie promowane przez STB w czasie wojny na pełną skalę. Liudmyla wyjaśniła również, jak zmieniło się zapotrzebowanie na treści ze strony kobiecej widowni.
Yuliia Bevzenko, kijowska menadżerka, przewodniczka i założycielka projektu Szukaj! Yuliia Bevzenko przedstawiła emocjonalną prezentację zatytułowaną „Olha ma miecz pod płaszczem. Liderki w historii Kijowa”. Opowiedziała uczestniczkom kongresu SHE o kobietach w historii Kijowa i pomogła kobietom zainspirować się dowcipem i zdolnościami przywódczymi ich przodkiń.
Nata Zhyzhchenko, ukraińska muzyk, multiinstrumentalistka, etnokulturalistka, liderka zespołu ONUKA, opowiedziała o swoim projekcie „Fabryczna 12” w Czernihowie, który poświęcony jest zachowaniu materialnego i niematerialnego dziedzictwa kulturowego oraz muzycznego kodu narodowego Ukraińców. Nata zbudowała tę przestrzeń w swoim rodzinnym domu, a dziś tworzy narodową społeczność podobnie myślących ludzi, tworzy nowe znaczenia, nową nowoczesną kulturę narodową poprzez pryzmat ponownego przemyślenia.
W ramach SHE Congress-2024 odbyło się również 7 dyskusji panelowych
Podczas pierwszej dyskusji pod hasłem She Sustains prelegenci dyskutowali na temat zdrowia psychicznego jako siły napędowej odbudowy i rozwoju narodu. Panelistami byli: Alina Sevastiuk, członek zarządu Ukraińskiego Funduszu Kobiet, wykładowca NaUKMA; Lilia Dubas, dyrektor HR w Teva Ukraina; Olena Liubchenko, założycielka Olena Liubchenko Agencja Psychologiczna, psychoterapeutka; Tetiana Sanina, pisarka, mediatorka, doradca par; Nadiia Matveieva, prezenterka STB TV, uznany na całym świecie coach; oraz Oksana Zholnovych, minister polityki społecznej Ukrainy.
Prelegenci podkreślili, że bardzo ważne jest włączenie wsparcia zdrowia psychicznego do strategicznych planów odbudowy Ukrainy. Będzie to miało wpływ na samopoczucie psychiczne w nowoczesnym środowisku biznesowym i jest kluczowym czynnikiem na drodze do odporności i dobrobytu narodu. Paneliści podzielili się pomysłami i praktykami, które pomogą przekształcić indywidualne doświadczenia w zbiorowy motor zmian na poziomie organizacji i całego społeczeństwa.
Druga dyskusja She in Business skupiła się na tym, jak firmy powinny dostosowywać się do niepewności i jakie są sekrety rozwoju w niestabilnych czasach. Panelistkami były: Olha Divushchak, dyrektor marketingu w Foundation Coffee Roasters, współzałożycielka Paint Digital Agency; Mariia Havryliuk, CEO i współzałożycielka projektu Gunia; Anna Zavertailo, współwłaścicielka HONEY i Zavertailo; Olena Yalova, CEO Stoic holding, właściciel Ukraflora; Yuliia Yarmolenko, szefowa rady nadzorczej Kyiv BCC; Alina Kachorovska, CEO Kacho Group, dyrektor kreatywna marki modowej Kachorovska.
Prelegenci zauważyli, że w dzisiejszych czasach rozwijanie odporności jest koniecznością, a nie opcją. Każda z bizneswoman podzieliła się własnym doświadczeniem w pokonywaniu wyzwań w środowisku pracy i życiu osobistym. Prelegentki opowiedziały również o tym, jak skutecznie organizować procesy pracy, budować zarządzanie kryzysowe i być proaktywnym. Liderki szczerze zdradziły, jak wdrażać innowacyjne i kreatywne rozwiązania oraz omówiły strategie na niepewne czasy.
Trzecia dyskusja She Leads ujawniła historie kobiet, które jednoczą świat. Panelistkami były: Valeriia Tatarchuk, założycielka i dyrektor generalny fundacji charytatywnej Twoja Opora; Anna Rizatdinova, założycielka i dyrektor szkoły gimnastyki rytmicznej Rizatdinova Academy; Iryna Nykorak, członkini parlamentu Ukrainy, szefowa podkomisji ds. rehabilitacji weteranów, deputowana Ukrainy, założycielka projektu społecznego Arm Women Now; Yuliia Kurova, założycielka i dyrektor generalny agencji Kyivphoria; Halyna Hryhorenko, współzałożycielka i producent generalny Open Opera Ukraine; Yanina Sokolova, szefowa Fundacji Yanina Sokolova, producentka call center pomocy psychologicznej dla wojskowych i cywilów #WORTHLIFE.
Panelistki stwierdziły, że dziś kobiety są ważnymi czynnikami zmian, które jednoczą świat i kraj w czasach wojny. Ukraińskie kobiety pomagają formułować i wdrażać nowe podejścia i strategie przezwyciężania kryzysów w pracy humanitarnej, prawach człowieka, medycynie, sporcie, kulturze i działalności charytatywnej. Najlepsi menedżerowie i członkowie parlamentu szczerze mówili o społecznym znaczeniu przywództwa kobiet i dzielili się własnymi przykładami udanej pracy.
Czwarta dyskusja She in Defence miała również znaczenie społeczne, podczas której trzy obrończynie podzieliły się swoimi doświadczeniami ze służby i budowania kariery w wojsku oraz wyjaśniły możliwości, jakie doświadczenie bojowe oferuje dla rozwoju umiejętności przywódczych kobiet. W dyskusji wzięły udział: Olena Ryzh, medyk bojowy, pilot szturmowy; Khrystyna Kudriava, oficer Gwardii Narodowej Ukrainy, major; Anna Vasyk, młodszy sierżant, Centrum Skalowania Rozwiązań Technologicznych oraz moderatorka Tetiana Nakonechna, dziennikarka, korespondentka wojskowa.
Obrończynie szczerze opowiadały o swojej drodze w wojsku, o tym, jak radziły sobie ze stereotypami dotyczącymi płci w armii i rozwijały umiejętności przywódcze i zarządcze pomimo wszystkich przeszkód. Dyskusja była bardzo inspirująca dla kobiet, które chcą odnieść sukces i wykorzystać swój potencjał w różnych dziedzinach, w tym w sektorze obronnym. Wszystkie prelegentki podzieliły się przykładami tego, jak odwaga, determinacja i wiara w siebie mogą odblokować osobisty potencjał, ratować życie i zdobywać nowe szczyty.
Najlepsi menedżerowie podzielili się tym, jak kobiety mogą uwolnić swój potencjał w sektorze technologicznym podczas dyskusji She in Tech. W dyskusji wzięły udział: Oksana Zabolotna, współzałożycielka inicjatywy społecznej Women in Tech Ukraine; Anna Belevantseva, współzałożycielka i dyrektor operacyjny Esper Bionics; Mariia Abdullina, dyrektor ds. controllingu finansowego w Raiffeisen Bank; Iryna Slavinska, CEO i współzałożycielka DonorUA; Anna Apostol, współzałożycielka i COO w Mate academy; oraz Olena Shulyak, posłanka, przewodnicząca parlamentarnej komisji ds. władzy państwowej, samorządu, rozwoju regionalnego i urbanistyki, przewodnicząca partii Sługa Ludu.
Prelegenci podzielili się sekretami i życiowymi trikami rozwoju zawodowego w branży IT i technologicznej, doradzili, jak zwalczać stereotypy i uprzedzenia w biznesie, a także opowiedzieli o swojej własnej drodze. Paneliści wymienili również miękkie i twarde umiejętności, które pomogły im dostosować się do branży technologicznej. Prelegenci omówili również skuteczne style zarządzania i doradzili, jak rozwijać odporność i pewność siebie w pracy. Ponadto paneliści doradzali dziewczętom w zakresie edukacji, programów szkoleniowych i możliwości zaawansowanego szkolenia w dziedzinie IT.
Jak zachować zdrowie i przekształcić środowisko w obliczu globalnych zmian klimatycznych było tematem dyskusji She in Future. Moderatorem dyskusji była posłanka Olena Moshenets; posłanka Yuliia Ovchynnykova, przewodnicząca podkomisji ds. zasobów leśnych, różnorodności biologicznej, krajobrazów naturalnych, funduszu rezerwatów przyrody i dostosowania ukraińskiego ustawodawstwa do prawa UE; Viktoriia Vahner, posłanka do parlamentu Ukrainy, członkini Komisji Zdrowia Narodowego, Opieki Medycznej i Ubezpieczeń Medycznych; Iryna Chernysh, współzałożycielka i szefowa SaveDnipro i SaveEcoBot; Olha Chevhaniuk, szefowa inicjatyw strategicznych w UAnimals. Prelegenci dyskutowali o bezpieczeństwie środowiskowym, zrównoważonym rozwoju i systemach reprodukcyjnych kobiet. Paneliści podzielili się swoimi przemyśleniami na temat tego, jak zapewnić poszanowanie i zapobiegać naruszeniom prawa człowieka do bezpiecznego środowiska; jak zachować pulę genową narodu i stworzyć do tego najlepsze warunki; oraz jakie trendy środowiskowe istnieją w 2024 roku.
O tym, jak ukraińska kultura wpływa na przyszłość, dyskutowano podczas dyskusji She in Culture. W dyskusji wzięły udział Valentyna Khamaiko, bizneswoman, współwłaścicielka TAIYŌ, gospodarz 1+1 Ukraine; Katia Taylor, założycielka organizacji pozarządowej i agencji Port of Culture; Yuliia Orlova, dyrektor generalny wydawnictwa Vivat; Karina i Alina Gaievy, założycielki GAEVA.UA.
Podczas dyskusji prelegentki podzieliły się przykładami i historiami o tym, jak kobiety aktywnie promują ukraińską kulturę w Ukrainie i na całym świecie. Uczestnicy ujawnią rolę ukraińskiej kultury jako narzędzia zmian i tworzenia nowych trendów kulturowych, które promują międzynarodowe zrozumienie i współpracę.
