Экс-сотрудник Tesla отсудил 137 миллионов за расизм на рабочем месте

Федеральный суд Сан-Франциско постановил, что компания Tesla должна выплатить бывшему работнику Оуэну Диасу около 137 миллионов долларов после того, как он пережил расистские оскорбления на рабочем месте. Такой большой штраф компания выплатит впервые.

Как заявили его адвокаты, суд присяжных приговорил больше, чем просили адвокаты. В результате Tesla должна выплатить 130 миллионов долларов штрафа и 6,9 миллиона долларов за моральный ущерб, передает CNBC.

Диас, бывший контрактный рабочий, нанятый в компанию Илона Маска по производству электромобилей через кадровое агентство в 2015 году. В компании он столкнулся с враждебной рабочей средой, в которой, как он сказал суду, коллеги использовали эпитеты, чтобы оскорбить его и других темнокожих рабочих. По его словам, они говорили ему «возвращаться в Африку» и оставляли расистские граффити в туалетах и расистские рисунки на рабочем месте.

По словам адвокатов Диаса, дело смогли выиграть в суде только потому, что их подзащитный не подписал один из обязательных документов Tesla об обязательном арбитраже. Компания использует его, чтобы заставить сотрудников решать проблемы за закрытыми дверями, а не в открытом суде.

Фонд социального влияния из Окленда обеспокоен тем, что обязательный арбитраж может позволить и скрыть сексуальные домогательства и расистскую дискриминацию в стенах Tesla, в конце концов нанесет вреда сотрудникам, подорвет моральный дух и производительность, а также снизит чистую прибыль.

В Tesla после приговора суда отметили, что проблема расизма в компании не такая серьезная, как описал Диас.

«Кроме господина Диаса, еще три свидетеля (все сотрудники, которые не являются контрактниками Tesla) сказали в суде, что они регулярно слышали оскорбления на расовой почве. Хотя все они согласились с тем, что использование расистских слов неуместно на рабочем месте, они также согласились с тем, что большую часть времени считали, что такие слова используются «дружески» и обычно афроамериканскими коллегами», - говорится в заявлении.

Но отмечается, что с 2016 года, когда Диас уволился, компания активно начала бороться с дискриминацией на рабочем месте.

Ранее более 50 бывших владельцев франшизы McDonald's подали на корпорацию в суд. Истцы обвиняют гиганта быстрого питания в расовой дискриминации.