Украинцы массово мигрируют за границу из-за низких зарплат и некачественных услуг. Новая волна трудовой миграции стартовала после введения в июне 2017 года безвизового режима со странами Европейского союза.
Об этом в эксклюзивном комментарии интернет-изданию UA.News рассказал основатель компании Investment Development Property (IDP) Игорь Черненко.
«Первая причина – это отсутствие работы не только по специальности в отдельно взятом регионе, но и работы в принципе. С этим чаще всего сталкиваются сотрудники крупных промышленных предприятий, некогда градообразующих. После распада СССР многие заводы не смогли переориентироваться, что привело к их упадку. Вторая причина – низкий уровень заработной платы, который не позволяет сегодня обеспечить необходимый уровень жизни семьи. И третья причина состоит в том, что украинцев не устраивает их качество жизни, а именно – качество медицины, образования, услуг ЖКХ. После введения безвизового режима у людей появился выбор, которым они и воспользовались»
основатель компании IDPСреди основных тенденций рынка труда, аналитик назвал глобальную конкуренцию за дешёвую рабочую силу.
«От введения безвизового режима с ЕС выиграли ближайшие к нам страны, такие как, например, Польша. Именно туда с целью заработать и обеспечить своим детям более качественное будущее, выехали сотни украинцев, которые ранее работали на стройках, в сельском хозяйстве, на промышленных предприятиях и железной дороге. В Украине сегодня катастрофически не хватает рабочих, и работодатели пока не понимают, каким образом компенсировать их недостаток»
Ещё одной тенденцией на рынке труда, по мнению Игоря Черненко, является рост количества специалистов, предпочитающих работать удалённо вне офиса. По его словам, инновационное развитие высокотехнологичных отраслей позволяет многим специалистам, например, сферы ІТ или сервисных подразделений – колл-центры, отделы продаж, – работать удалённо, находясь в любой точке мира.
«Сегодня мы понимаем, что даже работая исключительно на территории Украины, как минимум, в части трудовых ресурсов, мы конкурируем уже и в глобальном мире. Поэтому компании сейчас всё больше внимания уделяют вопросам построения систем управления персоналом, благодаря которым они смогут удерживать сотрудников. И речь идёт не только о материальных стимулах, таких как увеличение зарплат и бонусов – большое внимание работодатели уделяют сегодня системам мотивации, нацеленных на создание благоприятных и комфортных условий труда»
Напомним, по данным последнего опроса соцгруппы «Рейтинг», 56% респондентов наибольшей угрозой для страны назвали именно массовый выезд украинцев за границу. А по данным Евростата, в 2018-м году наши граждане стали лидерами по количеству полученных видов на жительство в странах ЕС – украинцам было выдано 527 тысяч таких документов.
Тем временем Польша разрабатывает новую миграционную политику в связи с потребностью в квалифицированных специалистах-иностранцах.
Согласно прогнозу Национального банка, с 2019 года миграция в соседние страны для работы больше не будет резко сказываться на зарплатах в Украине. Отмечается, что в данный момент украинские работодатели повышают зарплаты для предотвращения оттока кадров за рубеж.
