Українці масово мігрують за кордон через низькі зарплати і неякісні послуги. Нова хвиля трудової міграції стартувала після введення у червні 2017 року безвізового режиму з країнами Європейського союзу. «Перша причина – це відсутність роботи не лише за фахом в окремо взятому регіоні, але і роботи в принципі. З цим найчастіше стикаються співробітники великих промислових підприємств, на базі яких колись утворювались міста. Після розпаду СРСР багато заводів не змогли переорієнтуватися, що призвело до їхнього занепаду. Друга причина – низький рівень заробітної плати, який не дозволяє сьогодні забезпечити необхідний рівень життя сім’ї. І третя причина полягає в тому, що українців не влаштовує якість життя, зокрема якість медицини, освіти, послуг ЖКГ. Після введення безвізового режиму у людей з’явився вибір, яким вони і скористалися» «Через введення безвізового режиму з ЄС, виграли найближчі до нас країни, такі як, наприклад, Польща. Саме туди з метою заробити і забезпечити своїм дітям більш якісне майбутнє, виїхали сотні українців, які раніше працювали на будівництвах, у сільському господарстві, на промислових підприємствах і залізниці. В Україні сьогодні катастрофічно бракує саме робочих, і роботодавці поки що не знають, яким чином компенсувати їхню нестачу» «Сьогодні ми розуміємо, що навіть працюючи виключно на території України, як мінімум, в частині трудових ресурсів, ми конкуруємо вже і в глобальному світі. Тому компанії зараз дедалі більше уваги приділяють питанням побудови систем управління персоналом, завдяки яким вони зможуть утримувати співробітників. І йдеться не лише про матеріальні стимули, таких як збільшення зарплат і бонусів – велику увагу роботодавці приділяють сьогодні системам мотивації, спрямованим на створення сприятливих і комфортних умов праці»
Про це в ексклюзивному коментарі інтернет-виданню UA.News розповів засновник компанії Investment Development Property (IDP) Ігор Черненко.
Експерт назвав кілька основних причин масової трудової міграції українців за кордон.
засновник компанії IDP
Серед головних тенденцій ринку праці, аналітик назвав глобальну конкуренцію за дешеву робочу силу.
Ще однією тенденцією на ринку праці, на думку Ігоря Черненка, є зростання кількості фахівців, які вважають за краще працювати віддалено поза офісом. За його словами, інноваційний розвиток високотехнологічних галузей дозволяє багатьом фахівцям, наприклад, сфери ІТ або сервісних підрозділів – колл-центри, відділи продажів, – працювати віддалено, перебуваючи в будь-якій точці світу.
Нагадаємо, за даними соцопитування соцгрупи «Рейтинг», 56% респондентів найбільшою загрозою для країни назвали саме масовий виїзд українців за кордон. А за даними Євростату, в 2018-му році наші громадяни стали лідерами за кількістю отриманих дозволів на проживання в країнах ЄС – українцям було видано 527 тисяч таких документів.
Тим часом Польща розробляє нову міграційну політику через потребу в кваліфікованих іноземцях.
Згідно з прогнозом НБУ з 2019 року міграція до сусідніх країн на роботу більше не буде різко позначатися на зарплатах в Україні. На даний момент українські роботодавці підвищують зарплати для запобігання відтоку кадрів за кордон.
