Гендерное неравенство: разрыв в зарплате планируется сократить до 13,6%, - Минэкономики

Кабинет Министров разработал и утвердил Стратегию уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, в результате которой к 2030 году будет сокращен разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 18,6% до 13,6%.

Об этом сообщает персслужба Минэкономики, передает Укринформ.

«Наша Стратегия также имеет измерительную цель – к 2030 году мы хотим сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин на 5 п.п., то есть с 18,6% до 13,6%... Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда – только один из инструментов перехода общества на новые стандарты. Равенство возможностей – это гарантия гармоничного развития государства и общества», — отметила первый вице-премьер-министр Украины – министр экономики Юлия Свириденко.

В Минэкономики напоминают, что разработали Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года и представило ее в мае этого года. 15 сентября правительство приняло стратегию и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы. Благодаря имплементации Стратегии планируется достичь трех ключевых целей: усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, способствовать преодолению стереотипов и дискриминации по профессиям по признаку пола и создать благоприятные условия для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей.

По словам Свириденко, с мая Министерство экономики уже начало реализовывать эту стратегию и добилось первых результатов. Министерство экономики подготовило проект Трудового кодекса, партнеры - UN Women Ukraine - вскоре начнут всеукраинскую коммуникационную компанию. Правительство подало заявку на присоединение к рекомендации Совета ОЭСР по обеспечению гендерного равенства в сферах образования, занятости и предпринимательства и т.п.

Как сообщалось, гендерный разрыв в оплате труда в Украине составляет 18,6 процента. Этот показатель ниже мирового, но больше, чем во многих странах ЕС.