Правительство определило главные признаки трудовых отношений

Кабмин 8 февраля утвердил законопроект, где определены 7 признаков трудовых отношений. При наличии хоть три признака из семи, работодатель должен подписать трудовой договор с работником и обеспечить его соцпакетом, отпусками, больничными и гарантиями сохранения места работы.

Целью законопроекта является закрепление на законодательном уровне понятия трудовых отношений и внедрение принципа презумпции наличия трудовых отношений. Ожидается, что принятие закона будет способствовать уменьшению нелегального трудоустройства, заявили в Минэкономики.

Семь признаков трудовых отношений:

• исполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работа


• регулирование процесса труда, что имеет постоянный характер и не предусматривает установления личности конкретного определенного результата за определенный период;


• выполнение работы на рабочем месте, определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;


• организация условий труда, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;


• систематическая выплата вознаграждения лицу, выполняющему работу;


• установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;


• возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

Ранее правительство утвердило более жесткие условия предоставления пособия по частичной безработице. Выплаты теперь получат только те работники, уровень сокращения рабочего времени которых составляет 50% и более, а работодатель платил ЕСВ.

Как сообщалось, Верховная Рада 4 февраля во втором чтении одобрила законопроект о дистанционной работе. За основу документ был принят в начале ноября прошлого года. Как сообщалось, в 2020 году количество вакансий удаленной работы увеличилось на 22%. Причем компании готовы платить таким сотрудникам на 9% больше, чем при традиционном трудоустройстве.