В Норвегии введут квоту для женщин, чтобы они занимали не менее 40% в советах директоров
Правительство Норвегии достигло соглашения с бизнесами и профсоюзами. Согласно ему, крупные и средние компании должны иметь по меньшей мере 40% женщин в советах директоров.
Об этом пишет Bloomberg.
План рассчитан на пять лет. К следующему году он охватит 8000 компаний, а к 2028 году программу расширит до 20 000 компаний с более чем 30 сотрудниками.
Сначала это решение от правительства будет касаться только компаний с доходом более 100 миллионов крон (9,4 миллиона долларов США), а затем будут включены предприятия с доходом от 50 миллионов крон.
В норвежском парламенте отмечают, что улучшение гендерного баланса в залах заседаний было слишком медленным: два десятилетия назад женщины представляли в среднем 15% состава правлений, за это время показатель вырос только до 20%.
По прогнозам правительства, к 2028 году компаниям нужно будет набрать около 13 000 новых членов правления. Требования также будут касаться кооперативов, жилищных ассоциаций с более чем 500 членами, а также бизнес-фондов.
«Это поворотный момент для работы с гендерным равенством в бизнесе в Норвегии», — заявил министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре.
Бизнес и профсоюзы «разделяют решение правительства, и я рад, что вместе мы нашли действенное средство, которое может ускорить работу».
Норвегия заняла третье место в прошлогоднем отчете Всемирного экономического форума о гендерном разрыве в мире, уступив лишь Исландию и Финляндию.
В прошлом году Европейский Союз принял закон, требующий, чтобы 40% неисполнительных директоров были женщинами или 33% среди всех директоров.
Недавно премьер-министр Испании Педро Санчес анонсировал принятие закона о гендерном равенстве, который потребует более равного представительства женщин и мужчин в политике, бизнесе и других сферах общественной жизни.
В текущем году, как минимум, каждый второй новый ФЛП открывают женщины. С начала года всего зарегистрировали 36 892 ФЛП, из них 18 776 (или 51%) создали женщины.
