Украинцам объяснили, кто может попасть под увольнение в военное время

Верховная рада внесла изменения в законодательство по оптимизации трудовых отношений. Во время войны уволить работника можно из-за уничтожения производственных мощностей.

Как отмечается в комментарии Минэкономики к закону 2352-IX, изменениями в ст. 41 Кодекса законов о труде вводится новое основание для увольнения по инициативе работодателя - невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.

Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснованная невозможность обеспечивать работника работой, отметили в Минэкономики.

«Считаем целесообразным работодателю с целью минимизации в будущем конфликтов и трудовых споров перед принятием решения о применении указанной нормы обеспечить проведение консультаций с представителями работников (например, по невозможности обеспечения в дальнейшем работой вследствие уничтожения имущества)», - говорится в комментарии.

Отметим, уровень безработицы подскочил до уровня 35% в стране из-за войны, несмотря на усилия предприятий по содержанию работников.

Безработные будут привлекаться к общественным работам, как разбор завалов или строительство защитных сооружений и получать за это минимальную зарплату.