В Україні поширюється фейк про робочу суботу і новий проєкт Трудового кодексу

Сайти-сміттярки масово поширюють фейк про робочу суботу і новий проєкт Трудового кодексу.

Важливо запам’ятати: робочий тиждень залишається незмінним - 40 годин. Як працювати - віддалено, в офісі чи якось по-іншому, вирішувати працівнику та роботодавцю і прописувати це в трудовому договорі (от на договори в Кодексі окрема увага. Їх доведеться пдіписувати навіть з сезонними працівниками та фрілансерами). Чи буде субота робочою - залежить від того, що ви пропишете в договорі. Ніякого обов’язкового шестиденного робочого тижня в проєкті немає.http://bit.ly/32L45xZ

Ще один фейк у тому ж таки матеріалі стосується відпусток. Дійсно, у проєкті термін оплачуваної щорічної відпустки становить 24 дні. Сміттярки пишуть про 30. Насправді, вони змішали докупи мухи і котлети. 24 дні - термін щорічної оплачуваної відпустки. 30 днів - термін відпустки, яку можна брати за власний рахунок. До речі, Комітет Верховної Ради з питань інтеграції України з Європейським Союзом написав у своєму висновку, що оплачувана щорічна відпустка повинна бути не менше 4 тижнів (тобто, 28 днів - відповідно до Європейської соціальної хартії, яку ратифікувала Україна).

Власне, не читайте зливні бачки і сайти-сміттярки.



Коротко зупинимося на тому, що повинен містити та роз’яснювати трудовий договір:

?Робоче місце
?Інформація про наявність основного місця роботи за трудовим договором
?Права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору
?Характеристика або опис виконуваної роботи
?Термін дії трудового договору
?Тривалість оплачуваної відпустки
?Умови оплати праці (зокрема, структура заробітної плати, розмір її складових, терміни і порядок її виплати)
?Тривалість робочого часу і часу відпочинку
?Строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи роботодавця
?Реквізити сторін і дата початку виконання роботи
?Крім цього, необхідно врахувати важливі додаткові умови трудового договору. Наприклад, якщо співробітник працює не в офісі, обов’язково в трудовому договорі необхідно зафіксувати умову про дистанційну роботу.

Звернемо увагу, що це поки проєкт Трудового кодексу.

Матеріал опубліковано мовою оригіналу. Джерело: Facebook.