Занятость и доходы украинцев: что влияет на реальную зарплату и рынок труда
На микроуровне заработная плата — это цена, которая отражает баланс спроса и предложения на рынке рабочей силы. Спрос на рабочую силу определяется производительностью труда (опытность, уровень квалификации и образования работника) и ценам на продукцию, товары.
Значит, не будет ошибочным утверждение, что заработная плата является одним из ключевых индикаторов экономики. В этом контексте мы можем говорить о хороших перспективах и констатировать успех, в частности: опрос НБУ бизнеса относительно перспектив экономики, свидетельствуют о позитивных ожиданиях расширения рабочих мест и роста оплаты труда; ГССУ сообщает, что за последние 12 месяцев (относительно сентября 2018) зафиксировано существенный рост зарплат — на 18,2%.
Итак, каким является рынок труда в Украине, и как изменились доходы украинских семей.
Рынок труда в Украине
Положительные тенденции и итоги в большинстве видов деятельности во втором квартале 2019 года поддержали устойчивый спрос на рабочую силу. В результате уровень безработицы снизился до 8,4% в с/с измерении, а уровень занятости — вырос до 58,0% в с/с измерении.
Предложение рабочей силы также росла (на 0.6% г/г) вопреки негативным демографическим тенденциям (ГССУ сообщает, что численность населения в возрасте 15-70 лет сократилась на 0,6% г/г).
В НБУ отмечают, рост предложения на рынке труда обусловлено в основном увеличением участия населения в рабочей силе (до 63,2% в с / с измерении). Основными факторами этого были влияние эффекта от увеличения страхового стажа для назначения пенсии, а также длительное и устойчивый рост заработных плат.
В результате за последние несколько лет возросло участие в рабочей силе в первую очередь женщин и лиц в возрасте 50-59 лет. Особенностью 2019 года стало увеличение предложения труда среди лиц в возрасте 15-29 лет.
Соответствующие тенденции можно объяснить как ускорением роста экономики, так и расширением возможностей для трудоустройства молодежи учитывая распространение программ стажировки, обучения и практики. Впрочем, несмотря на рост предложения рабочей силы, рынок труда сужался: сохранялись сложности с заполнением имеющихся вакансий.
Согласно результатам опросов предприятий, доля фирм, которые отметили, что нехватка квалифицированных работников ограничивает увеличение производства, достигла 34% - максимума с 2006 года.
Во-первых, это связано с несоответствием профессиональных и квалификационных требований работодателей и уровня подготовки соискателей работы.
Во-вторых, это обусловлено диспропорциями между спросом и предложением по отдельным профессиональным группам и видам деятельности, в том числе как следствие миграционных процессов.
Тенденции трудовой миграции
Несмотря на признаки стабилизации миграционных процессов (по данным Google Trends, заинтересованность населения в поиске работы за рубежом в 2019 году ослабла) имеющиеся данные свидетельствуют об изменениях в структуре миграции по видам деятельности трудовых мигрантов.
Так, в 2018 году — первом полугодии 2019 года выросла доля разрешений и заявлений на трудоустройство в Польше в промышленности, транспорте и строительстве (рисунок 1).
Рисунок 1 - Количество составленных заявлений и выданных разрешений на трудоустройство украинский в Польше по видам деятельности, млн
Источник: НБУ, Министерство труда и социальной политики Польши.
Соответственно, это усложняло заполнения имеющихся вакансий на внутреннем рынке. По результатам опросов украинских предприятий, именно в этих видах деятельности остро ощущалась нехватка рабочих рук.
О дальнейшем усилении диспропорций на рынке труда свидетельствовали и другие индикаторы. Соотношение количества вакансий ГСЗУ численности безработных по МОТ достиг десятилетнего максимума, отмечают в результатах исследования НБУ.
Доходы домохозяйств
Рост номинальных доходов и реальных располагаемых доходов во втором квартале оставалось сравнительно высоким (15% и 7% г / г соответственно), отмечают в НБУ.
Заработная плата, полученная в Украине, наибольшая составляющая доходов, выросла на 16% г / г в номинальном измерении.
Драйвером ее роста оставались диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. В результате высокие темпы роста заработных плат наблюдались в видах деятельности, где наиболее остро ощущалась нехватка квалифицированных работников: промышленности и строительстве.
Зато в бюджетном секторе зарплаты росли медленнее учитывая сдержанный рост доходов бюджета. Реальная заработная плата выросла на 9% г / г, что опережало темпы роста производительности труда (по оценке НБУ - 3% г / г).
Это приводило к давлению на инфляцию как со стороны потребительского спроса, так и со стороны производственных затрат.
Несколько сдержанными темпами, чем в Украине, росла оплата труда украинцев, работающих за рубежом — на 12% г / г в гривневом эквиваленте. Это связано как со стабилизацией миграционных потоков, так и с укреплением гривны. Рост социальных пособий и других текущих трансфертов осталось высоким (12% г / г).
Рисунок 2 - заработная плата и пенсия (на начало месяца), % г / г
Источник: ДССУ, ПФУ, расчеты НБУ.
С одной стороны, ускорился рост пенсионных выплат с учетом осовременивания пенсий в марте и одноразовые доплаты к ним в марте и апреле. С другой, сокращались объемы субсидий из-за уменьшения количества субсидиантов на фоне роста других составляющих доходов и умеренного роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства.
Также сокращались объемы трансфертов из заграницы. В третьем квартале ускорился рост пенсионных выплат в результате повышения пенсий лицам, которые имеют полный страховой стаж и небольшую пенсию, а также увеличение прожиточного минимума с 01 июля 2019 года.
В итоге отметим, дефицит рабочей силы на рынке труда остался весомым фактором роста зарплаты в Украине. В результате в третьем квартале 2019 года сохранились высокие темпы роста номинальных доходов населения.