Укрзалізниця заплатить молодим працівникам до 78 тисяч
«Укрзалізниця» запускає дві програми для молоді, яка хоче почати кар'єру в компанії. Студентам випускних курсів пропонують корпоративну стипендію, а випускники профтехів, коледжів та університетів можуть отримати до 78 тисяч гривень додаткових виплат після працевлаштування.
Перша програма розрахована на студентів, які вже навчаються на останніх курсах. Участь можуть брати студенти коледжів, профтехів та університетів, які навчаються за денною формою. Учасникам протягом шести місяців виплачуватимуть корпоративну стипендію. Йдеться про період із січня по червень, а розмір виплати становитиме 50% мінімальної зарплати щомісяця. За нинішніми показниками це близько 4 тисяч гривень на місяць.
Таким чином, за пів року студент може отримати близько 24 тисяч гривень стипендії. При цьому програма не просто передбачає фінансову допомогу під час навчання. Після отримання диплома її учасникам пропонують продовжити шлях уже як працівникам «Укрзалізниці». Компанія розраховує, що така схема допоможе студентам ще до закінчення навчання познайомитися з майбутньою роботою. Для самої УЗ це спосіб заздалегідь підготувати молодих фахівців, які після випуску вже матимуть певне уявлення про роботу на залізниці.
Хто може претендувати на стипендію
Потрапити до програми зможуть не всі студенти. «Укрзалізниця» встановила кілька вимог до кандидатів. Зокрема, претендент має навчатися на денній формі та мати середній бал не нижче 4,5 або 85 балів. Також у студента не повинно бути академічних боргів. Ще одна важлива умова — кандидат уже має бути знайомий з роботою «Укрзалізниці». Це може бути практика або стажування в компанії, участь у студентських проєктах чи професійних заходах, пов'язаних із залізницею.
Тобто просто подати заявку та автоматично отримувати гроші не вийде. Учасників відбиратимуть на конкурсній основі. Ті, хто пройде відбір, мають укласти з компанією відповідну угоду. Після завершення навчання вони повинні працевлаштуватися в «Укрзалізниці» протягом шести місяців. При цьому є ще одна умова — після працевлаштування потрібно пропрацювати в компанії щонайменше пів року. Тобто стипендія фактично пов'язана з подальшим працевлаштуванням у залізничній сфері.
Випускникам пропонують до 78 тисяч гривень
Для тих, хто вже закінчив навчання, «Укрзалізниця» запускає окрему програму під назвою «Стартовий бонус». Тут мова вже не про стипендію, а про додаткові виплати після працевлаштування. Випускники профтехів, коледжів та університетів зможуть отримати до 78 тисяч гривень. Але гроші передбачені не за будь-яку роботу в компанії.
Програма стосується визначених дефіцитних робітничих та інженерно-технічних посад. Тобто йдеться передусім про спеціальності, за якими «Укрзалізниці» зараз потрібні нові працівники. Гроші виплачуватимуть не одразу після підписання трудового договору. Компанія розділила бонус на два платежі, щоб заохотити нових працівників залишатися на роботі.
Перші 30 тисяч гривень можна буде отримати після трьох місяців роботи. Ще 48 тисяч гривень виплатять після дев'яти місяців. У результаті працівник, який виконає всі умови програми, зможе отримати загалом 78 тисяч гривень додатково до зарплати.
За які посади платитимуть
У «Стартовому бонусі» йдеться саме про посади, де компанія має найбільшу потребу в нових кадрах. Це пов'язано з нестачею працівників у низці робітничих та інженерно-технічних напрямів. При цьому повний перелік посад, на які поширюватиметься програма, компанія має повідомити окремо. Тому претендентам варто стежити за оголошеннями «Укрзалізниці» та умовами конкретних вакансій.
Важливо й те, що виплата прив'язана до тривалості роботи. Першу частину бонусу людина отримує лише після трьох місяців, а другу — після дев'яти. Такий підхід дозволяє компанії не просто заманити молодого працівника одноразовою виплатою. «Укрзалізниця» фактично стимулює його залишатися на посаді та продовжувати працювати після перших місяців адаптації.
Для випускників це може бути особливо цікаво тим, що бонус додається до основних умов працевлаштування. Йдеться про офіційну роботу, соціальні гарантії та можливість будувати кар'єру всередині великої компанії.
Чому УЗ робить ставку на молодь
«Укрзалізниця» є одним із найбільших роботодавців в Україні, а залізнична галузь потребує фахівців різних напрямів. Компанії потрібні не лише машиністи чи працівники, яких пасажири бачать під час поїздки. Залізниця — це велика система, де працюють інженери, електрики, механіки, ремонтники, фахівці з автоматики, ІТ-спеціалісти та працівники багатьох інших професій. Від їхньої роботи залежить рух поїздів, безпека пасажирів та стабільність усієї системи.
Тому в компанії хочуть залучати молодих людей ще під час навчання. Студент може спочатку пройти практику, познайомитися з роботою залізниці, взяти участь у професійному проєкті, а потім перейти на постійну роботу. Для молодої людини це також спосіб не починати кар'єру зовсім з нуля. Вона вже матиме досвід взаємодії з компанією та розумітиме, чого очікувати від майбутньої роботи.
Для молоді готують й інші можливості
На цьому програми для студентів та випускників не закінчуються. Молодіжне ком'юніті «Укрзалізниці» PRO також готує інші можливості для тих, хто хоче розвиватися у залізничній галузі. Зокрема, молодим спеціалістам пропонують хакатони та програми стажування. Частину таких програм планують проводити навіть за кордоном.
Компанія вже використовує хакатони як спосіб залучати студентів до реальних завдань. Молодь із транспортних, технічних та ІТ-спеціальностей працювала над рішеннями для цифрових сервісів, вантажних перевезень, автоматизації, енергоефективності та кібербезпеки. Найкращі учасники таких заходів можуть отримати можливість продовжити роботу з фахівцями «Укрзалізниці» та пройти відбір на стажування. Тобто компанія поступово створює цілу систему, де студент може пройти шлях від навчання та першого проєкту до стажування і постійної роботи.
Що отримує молодий працівник
У «Укрзалізниці» наголошують, що фінансові виплати — не єдина перевага нових програм. Для молодих спеціалістів це також можливість отримати офіційне працевлаштування та соціальні гарантії. Ще один плюс — можливість професійного розвитку. Велика компанія дає можливість змінювати напрям роботи, отримувати нові навички та поступово рухатися кар'єрними сходами.
Для випускників, які тільки виходять на ринок праці, стартовий бонус може стати додатковою фінансовою підтримкою у перший рік роботи. Саме в цей період людина зазвичай адаптується до нового графіка, колективу та відповідальності. Водночас отримання 78 тисяч гривень не є просто подарунком за диплом. Щоб отримати всю суму, потрібно працевлаштуватися на посаду, яка входить до програми, і виконати умови щодо тривалості роботи.
Участь у корпоративній стипендії також передбачає подальше працевлаштування. Тому обидві програми фактично побудовані за одним принципом — компанія допомагає молодій людині на старті, а натомість розраховує отримати нового фахівця у свою команду.
Коли можна буде податися
«Укрзалізниця» має окремо оприлюднити деталі щодо участі в програмах, переліку посад, умов відбору та подання заявок. Тому конкретні строки та порядок оформлення наразі варто перевіряти в офіційних повідомленнях компанії. Загалом пропозиція розрахована на дві групи молодих людей. Студентам випускних курсів пропонують стипендію протягом шести місяців із можливістю подальшого працевлаштування. Випускникам, які готові одразу виходити на роботу за потрібними компанії спеціальностями, пропонують до 78 тисяч гривень стартового бонусу.
Таким чином, молодь може отримати не лише першу роботу, а й додаткову фінансову підтримку на старті кар'єри. Для «Укрзалізниці» це спосіб залучити нове покоління працівників і закрити потребу в кадрах у тих напрямках, де їх зараз бракує. Про нові можливості для молоді повідомила сама «Укрзалізниця». У компанії кажуть, що хочуть таким чином залучити молодих спеціалістів, зокрема на дефіцитні робітничі та інженерно-технічні посади.
Через планові ремонтні роботи з 7 до 12 вересня кілька приміських поїздів курсуватимуть за зміненим графіком.
