В Україні зафіксували різницю у пенсіях для чоловіків та жінок: в чому причина
На початку 2026 року середній розмір пенсії жінок в Україні становив близько 5,5 тис. грн, тоді як чоловіки в середньому отримували 7,5 тис. грн. Таким чином, різниця становила приблизно 2 тисячі гривень.
За словами голови Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данила Гетманцева, цей розрив не є наслідком віку чи окремих випадків.
Він формується протягом усього трудового життя через відмінності в доходах, страховому стажі та зайнятості.
Розмір пенсії у солідарній системі залежить, зокрема, від страхового стажу та заробітку, з якого сплачувалися страхові внески.
Тому нижча зарплата протягом трудового життя безпосередньо впливає на майбутні виплати. Якщо людина протягом десятиліть отримувала менший дохід або мала періоди, коли страхові внески були низькими чи не сплачувалися, це зрештою відображається на розмірі пенсії.
Однією з причин гендерного розриву є те, що жінки історично частіше працювали у сферах із нижчим рівнем оплати праці. Водночас чоловіки частіше були представлені у високооплачуваних галузях і на посадах із більшими доходами.
У результаті нижча зарплата означає менші страхові внески, а в перспективі — і нижчі пенсійні виплати.
Важливим фактором є також перерви у трудовій діяльності, які часто пов’язані з доглядом за дітьми або іншими членами родини.
Після народження дитини жінка може тимчасово залишити роботу, перейти на неповну зайнятість або на кілька років призупинити кар’єру. При цьому повернення на ринок праці не завжди відбувається на тих самих умовах, що були до перерви.
Для родини такий розподіл обов’язків може бути необхідним, однак його наслідки можуть проявитися через десятиліття — вже під час виходу на пенсію.
Ще одним чинником залишається нерівномірний розподіл неоплачуваної роботи в сім’ї. Догляд за дітьми та літніми родичами, ведення домашнього господарства та інші сімейні обов’язки потребують значної кількості часу, але не завжди приносять безпосередній дохід.
Через це жінка може мати менше років повної зайнятості, повільніше кар’єрне зростання або перейти на роботу з нижчою зарплатою.
У підсумку формується нижчий сукупний заробіток за все трудове життя. А оскільки пенсійні виплати значною мірою залежать від заробітку та страхового стажу, ця різниця переноситься і в пенсійний вік.
Різниця у середніх пенсіях у 2026 році не виникла раптово. Пенсійна виплата є фактично результатом десятків років трудової діяльності.
Якщо одна група людей у середньому отримує вищі зарплати, має довший безперервний страховий стаж і рідше перериває роботу, то з часом вона отримує і вищі пенсійні виплати.
Саме тому однакове підвищення пенсій для всіх не здатне повністю усунути гендерний розрив.
Для пенсіонерів із невисокими доходами 2 тисячі гривень можуть суттєво впливати на повсякденне життя.
Додаткові кошти можуть бути необхідними для оплати продуктів, комунальних послуг, ліків, транспорту та інших базових потреб.
Тому нижча середня пенсія означає для багатьох жінок менші фінансові можливості після завершення трудової діяльності. Особливо відчутною ця проблема може бути для тих, хто протягом життя працював за невисоку зарплату або мав тривалі перерви через догляд за дітьми чи родичами.
Про це розповів голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
