Кожна четверта компанія в Росії готує скорочення

Російські компанії дедалі частіше замислюються над зменшенням штату. Згідно з опитуванням Російсько-німецької зовнішньоторговельної палати, оптимізувати кількість працівників до кінця року планують 23% підприємств. В опитуванні взяли участь 265 компаній — від невеликого бізнесу до великих корпорацій. Більшість роботодавців, які готують скорочення, планують урізати штат приблизно на 10%. Ще понад половина компаній заявила, що поки не збирається змінювати кількість працівників. Розширювати команди мають намір лише 14% опитаних.

Чому компанії почали економити

Економісти пояснюють, що бізнес опинився під серйозним тиском.

На підприємства впливають одразу кілька факторів:

уповільнення економічного зростання;
підвищення податків;
високі відсоткові ставки за кредитами;
нестача доступних грошей;
затримки платежів від партнерів і замовників.

Керівниця відділу макроекономічного аналізу компанії "Фінам" Ольга Беленька зазначила, що саме ці проблеми змушують компанії шукати способи скорочення витрат.

Одним із найпростіших рішень для багатьох роботодавців стає зменшення кількості персоналу.

Скорочення вже почали великі компанії

Першими під ніж потрапляють не лише невеликі підприємства. Останнім часом про масштабні скорочення повідомили одразу кілька великих російських роботодавців. Глава "Сбербанку" Герман Греф раніше заявив, що банк уже скоротив близько 20% так званого неефективного персоналу. За його словами, йдеться приблизно про 14 тисяч співробітників.

"Газпром" оголосив про намір зменшити центральний апарат із чотирьох тисяч до двох з половиною тисяч працівників. У РЖД повідомляли про скорочення близько 15% співробітників центрального апарату. Це приблизно шість тисяч людей.Також оптимізацію персоналу готують:

видавництво "Просвещение" — близько 20%;
Магнітогорський металургійний комбінат — близько 10%;
держкорпорація ВЕБ.РФ — близько 15%.

Які галузі під найбільшим ризиком

Аналітики вважають, що хвиля скорочень може продовжитися й у 2026 році. За словами експертки Freedom Global Наталії Мільчакової, найбільші ризики зараз спостерігаються у:

фінансовому секторі;
роздрібній торгівлі;
вугільній промисловості;
металургії;
автомобільній галузі;
державному секторі;
бюджетній сфері.

Фахівці пояснюють це тим, що роботодавці дедалі активніше автоматизують рутинну роботу і потреба у частині персоналу поступово зменшується.

Але дефіцит кадрів нікуди не зник

Попри новини про скорочення, у деяких сферах ситуація залишається протилежною. За словами експертів, працівників досі не вистачає у:

будівництві;
транспорті;
логістиці;
IT-секторі;
обробній промисловості.

Саме там роботодавці продовжують активно шукати нових співробітників. Однак виникає інша проблема — далеко не всі люди, які потрапляють під скорочення, мають навички, які потрібні у цих галузях.

Що це означає для економіки

Економісти попереджають, що наслідки можуть бути відчутними не лише для окремих працівників. Якщо безробіття почне зростати, це може сповільнити підвищення зарплат і скоротити споживчі витрати населення. Люди почнуть менше купувати товарів і послуг, а це своєю чергою ще сильніше тиснутиме на бізнес.

Економіст Кирило Родіонов зазначає, що навіть зростання нафтових доходів уже не здатне повністю компенсувати проблеми, які накопичуються в економіці. За його словами, за підсумками першого півріччя Росія, найімовірніше, знову покаже падіння частини бюджетних доходів порівняно з минулим роком. Тому дедалі більше компаній намагаються економити вже зараз — і скорочення персоналу стає одним із головних інструментів такої економії. Про це повідомляють росЗМІ.