Компанії в різних секторах, від авіаліній до технологій, дедалі частіше називають штучний інтелект (ШІ) причиною скорочення робочих місць

Компанії в різних секторах, від авіаліній до технологій, дедалі частіше називають штучний інтелект (ШІ) причиною скорочення робочих місць. Наприклад, німецька Lufthansa планує звільнити 4000 працівників до кінця десятиліття, підкреслюючи зростання використання ШІ. Данська ING Groep NV також зазначила про можливу загрозу 1000 робочих місць через впровадження цифровізації, а південнокорейська Krafton оголосила про замороження найму.

Джерело — Мінфін

Згідно з даними Challenger, Gray & Christmas, у жовтні в США зафіксовано 31 039 звільнень, пов'язаних зі ШІ, що складає близько 20% від загальної кількості таких випадків. За рік загальна кількість звільнень через ШІ перевищила 48 000. Зростання автоматизації та ефективності, яке надає ШІ, стає основним аргументом для підприємств, які формують стратегії щодо скорочень і замороження посад.

Ця тенденція викликає занепокоєння серед політиків і експертів, які сумніваються, чи дійсно компанії переосмислюють свою діяльність через ШІ, чи просто звинувачують технології за досягнення інших бізнес-цілей. Навіть всередині великих корпорацій, таких як Amazon та Microsoft, причини скорочення можуть бути складнішими, ніж просто вплив технологій. Тлумачення цього явища може вплинути на ринок праці в найближчі роки, адже прогнозується подальше зростання автоматизації і скорочень персоналу.