Fintech Career Fair: як пройшов перший ярмарок вакансій фінтех-сектору в Києві
26 Березня 2026 14:2018 березня у київському бізнес-центрі IQ Українська асоціація фінтех та інноваційних компаній організувала першу подію задля знайомства студентів та фінтех-компаній під назвою Fintech Career Fair.
UA.NEWS поспілкувались з органзіторами, студентами та роботодавцями.
Ідея заходу полягала у тому, аби кинути виклик кадровому дефіциту на українському ринку праці. За словами голови правління УАФІК Ростислава Дюка, асоціація вже понад вісім років виступає головним трендсеттером фінтех-руху в Україні. Проте саме зараз питання підготовки нових кадрів стало критичним для подальшого розвитку галузі
«Сьогодні ми спостерігаємо велику проблему: компанії гостро потребують кадрів, а студенти часто не знають, куди їм йти працювати. Ми вирішили стати посередником між цими двома світами. Оскільки ми активно співпрацюємо з університетами, читаємо лекції та добре знаємо «болі» українських фінтех-компаній, народилася ідея створити такий ярмарок вакансій. Бізнесу не вистачає кваліфікованих працівників, які б горіли бажанням розвивати український фінтех, і ми дали їм можливість зустрітися», — зазначив Ростислав Дюк.
За словами організаторів, захід зацікавив як студентів, так і професійну спільноту. Свої вакансії на події представили iPay.ua, Done, Sense Bank, Арсенал Страхування, CreditWest Bank, а також компанії Pay.Force, Activitis Education, Tranzzo, Identomat, Швидко Гроші та Фонд гарантування вкладів фізичних осіб. Географія відвідувачів не обмежилася Києвом. Окрім студентів столичних вишів (КНУ, КНЕУ, КПІ), на ярмарок завітали гості з Ірпеня та активна молодь із Сум.
З якими пропозиціями прийшли компанії на Fintech Career Fair
iPay.ua
Компанія iPay.ua на ринку вже 17 років. Вони навчили українців переказувати гроші з картки на картку. На захід компанія завітала, щоб знайти нові таланти. Як розповідає представниця iPay Наталя, ейджизму в компанії немає, а ставку вони роблять саме на студентів:
«Ми тут, бо щиро любимо молодь. Сьогодні у нас повний "метч", адже маємо багато вакансій саме у фінансовому секторі».
iPay.ua готові вчити новачків з нуля, особливо на позицію фінансового аналітика. Головні вимоги до кандидата – логічне мислення, вміння працювати зі складними формулами в Excel та успішне виконання тестового завдання.
«У нас є чудовий кейс, коли фахівець прийшов на позицію фінаналітика, а зараз уже успішно розвивається в Data Engineering всередині нашого IT-департаменту. Ми помічаємо таланти й даємо їм простір для зростання», – зазначає Наталя.
Формат роботи в компанії різний. Співробітник може працювати як віддалено, так і мати гібридний графік. Для команди в Києві впроваджено спільні офісні дні, які проходять щовівторка та щочетверга. Це допомагає підтримувати живий зв'язок і спілкуватися за обідами, які повністю оплачує компанія.
«Щодо зарплат – ми орієнтуємося на ринок і в жодному разі не знецінюємо працю студентів. Якщо людина дає результат, вона має отримувати гідну винагороду. Також перегляди відбуваються раз на пів року або рік.
Якщо говорити про конкретні цифри, то позиція фінансового аналітика (full-time) стартує від $600–700. Також можливий part-time варіант, де графік і оплата обговорюються індивідуально, залежно від того, скільки годин студент може приділяти роботі», – додає Наталя.
Sense Bank
Sense Bank прийшов на ярмарок із принциповою позицією: жодних безоплатних стажувань. У банку впевнені, що будь-яка робота має оплачуватися з першого дня. Рекрутер головного офісу Юлія Бродецька підкреслила, що компанія відкрита для студентів будь-яких курсів:
«Можна розпочати кар'єру в головному офісі або з позиції універсального менеджера у відділенні (це людина, яка консультує клієнтів банку). Також є повністю дистанційний формат – наш контакт-центр. Окремо виділю IT-підрозділ: ми готові розглядати студентів із певними знаннями програмування. IT у нас працює повністю віддалено».
У банку наголошують, що головне – це soft skills та внутрішній потенціал кандидата. Тут шукають наполегливих та ініціативних людей, які готові швидко вчитися, розвиватися всередині системи та ставати професіоналами разом із командою. Зарплата є повністю офіційною. Вона складається зі ставки та бонусів, розмір яких залежить від результатів роботи фахівця.
Корпоративна культура Sense Bank передбачає підтримку працівників у складних ситуаціях. Суть полягає у перерахуванні благодійної допомоги банком у розмірі аналогічної суми, яку зібрали колеги.Також для працівників організовують безкоштовні спортивні тренування, навчальні лекції та арт терапевтичні майстер-класи.
Крім того, за словами Юлії, у Sense Bank передбачена розширена відпустка:
«До стандартних 24 днів ми додаємо ще 4 дні від банку та вихідний на день народження. Загалом виходить 29 днів відпочинку на рік. Також після випробувального терміну ми надаємо медичне страхування».
Чому студенту варто обрати саме Sense Bank? Юлія Бродецька пояснює, що це один із найбільших державних банків країни, де все офіційно та прозоро і стабільно. У штаті працює 4 тисячі людей, тому всередині такої великої системи легко знайти цікавий напрямок і швидко вирости як фахівець.
Activitis Education
Activitis Education — освітній напрямок екосистеми фінтех-компанії Activitis, що з 2013 року розробляє вбудовані фінансові рішення для мікро-, малого та середнього бізнесу.
Activitis першою Україні впровадила B2B-BNPL рішення у форматі розстрочки бізнесу через власні онлайн-сервіси eDilo та WEAGRO.
Проєктна менеджерка Activitis Education Анастасія Гришак зазначає, що компанія активно інвестує у розвиток молодих спеціалістів та формування нового покоління фінтех-фахівців:
«Ми працюємо на перетині фінансів і технологій, тому для нас важливо залучати молодих людей, які прагнуть розвиватися. Маємо на темі зробити перший професійний досвід студентів був сильним стартом їхньої кар’єри».
Наразі Activitis шукає фахівців у напрямках бухгалтерії, ризик-менеджменту, фінансової аналітики та фінансового моніторингу. Водночас ключовими вимогами залишаються аналітичне мислення, розуміння фінансових процесів і готовність працювати в технологічному середовищі.
Особливістю корпоративної культури Activitis є фокус на офлайн-взаємодії. Компанія свідомо обрала формат роботи в офісі в Києві, адже вважає, що саме така модель сприяє швидшому розвитку команди, обміну знаннями та ефективній співпраці.
«Ми будуємо сильну команду через живу взаємодію. Це дозволяє швидше приймати рішення, підтримувати один одного та рухатися вперед як єдина система», — додає Анастасія.
Activitis також пропонує конкурентні умови для старту кар’єри: сучасне технічне забезпечення, корпоративні бенефіти, менторську підтримку та залучення до реальних задач у фінтех. Компанія активно співпрацює з міжнародними партнерами та фінансовими інституціями, формуючи сучасну фінансову екосистему в Україні.
Done
На подію завітала й компанія Done – гравець на ринку імпорту та торгівлі. Рекрутерка Дар’я каже, що їхній секрет успіху простий. Вона зазначає, що у компанії вкладають ресурси в розвиток молодих спеціалістів.
«Ми шукаємо амбітних людей, які хочуть масштабувати бізнес разом із нами. Для нас важливо, щоб людина була орієнтована на результат, брала на себе відповідальність та вміла працювати в команді».
Зараз компанія активно шукає помічників фінансистів, казначеїв, бухгалтерів та логістів.Також відкриті вакансії для юристів,клієнт-менеджерів, HR-фахівців і системних адміністраторів.
Працюють у Done в офісі. За словами Дар’ї, саме так новачки найшвидше адаптуються та вчаться у досвідчених колег. Щоб добиратися було зручно, компанія запустила власний трансфер від станцій метро «Олімпійська», «Палац Спорту» та «Вокзальна».
Окремо Дар’я розповідає й про фінансову складову для майбутніх співробітників:
«Ми розглядаємо кожного індивідуально, але старт – від 700 доларів і вище. Це чудовий поштовх для тих, хто ще не має досвіду, але хоче побудувати кар'єру в надійній компанії».
Враження студентів від Fintech Career Fair
Для студентів, які мріють про фінанси чи IT, цей ярмарок став першою спробою знайти роботу. Розповідають, що зараз їм важливіше отримати реальний досвід і крутий запис у резюме, ніж одразу мати величезну зарплату.
18-річна Єлизавета навчається на першому курсі American University Kyiv. Вона каже, що прийшла сюди за можливостями. Статус чи стабільність компанії для неї зараз не такі важливі, як шанс проявити себе:
«Я розглядаю будь-яку пропозицію, яка мені відгукнеться. Вже відштовхуючись від того, що мені зможе запропонувати компанія, я буду обирати те, що мені справді до душі.
Найбільше мене зацікавила компанія Activities Education. Це була остання локація, до якої я підходила. Ми вже обмінялися контактами й плануємо спільний захід у нашому університеті».
17-річна Неля також є студенткою American University Kyiv. Розповідає, що прийшла на подію за знайомством з новими компаніями та хоче вже будувати свій кар'єрний шлях:
«На даному етапі мене більше цікавить саме досвід, який я зможу здобути. Зарплата — це питання майбутнього. Зараз головне — отримати реальні навички.
Я поки що встигла відвідати лише три стенди, тому остаточну думку ще не сформувала — хочу походити та подивитися інші варіанти. Але з тих, де вже побувала, мені сподобалася компанія Activitis Education».
Артем — студент першого курсу КНЕУ. Каже, що прийшов на ярмарок, аби подивитися на професію зсередини та поспілкуватись з роботодавцями. Хлопець раніше пробував вчити програмування, але фінанси виявилися йому ближчими. Тепер він шукає себе у фінтеху.
Серед усіх учасників Артему найбільше запам’яталася компанія Done. Його вразила їхня чітка подача та активність:
«У них крутий дизайн і відразу помітно, що вони хочуть працювати зі студентами. Тільки ми зайшли — до нас одразу підійшла дівчина і розповіла про всі можливості. Це допомогло миттєво влитися в атмосферу».
Ростислав Дюк зазначає, що на такі події важливо приходити усім студентам, не залежно від віку:
«Ми проводимо захід навесні не даремно. Зараз студенти в розпалі навчання, але вже думають про закриття року. Четвертокурсники пишуть дипломи й шукають роботу, молодші курси шукають літню практику. Саме зараз – оптимальний час, щоб прийняти рішення про своє майбутнє».
Організатори планують масштабувати подію. Якщо попит на такі зустрічі залишиться високим, проєкт хочуть зробити традиційним для всього українського фінтеху.
