Як зростуть доходи українців: деталі індексації зарплат у червні 2020 року
Індексацію зарплат у червні 2020 року будуть проводити на рівні травня, окрім роботодавців, які підвищили оклади у березні 2019 року.
Слід зазначити, згідно з частиною першої ст.4 Закону № 1282 індексація грошових доходів населення проводиться у випадку, якщо величина індексу споживчих цін (він же — індекс інфляції) перевищила поріг індексації, встановлений на рівні 103% (до грудня 2015 було 101%).
Ми вирішили з’ясувати та висвітлити, як зростуть грошові доходи українців в результаті індексації заробітних плат у червні 2020 року.
Правила проведення індексації
Чинні правила обрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексація заробітної плати слід проводити, коли розрахований індекс споживчих цін перевищує поріг індексації (наразі - 103%). Слід зауважити, індекс споживчих цін повинен обчислюватися наростаючим підсумком.
Варто зазначити, заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Прожитковий мінімум з грудня 2019 року становить - 2102,00 грн.
Окрім цього, слід зауважити, при підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць в якому було підвищення — вважається базовим, відтак індексація у відповідному місяці не проводиться. Але це лише у випадку, якщо сума підвищення зарплати перевищує суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця індекс розраховується наростаючим підсумком для проведення подальшої індексації. У разі, якщо сума підвищення зарплати є меншою ніж сума індексації, що складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшиться на суму підвищення заробітної плати.
Також для госпрозрахункових підприємств та організацій існують особливості, які слід враховувати. Підвищення зарплати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом та Порядком.
Порядок розрахунку індексу споживчих цін
Індекс споживчих цін (ІСЦ), на підставі якого проводиться розрахунок індексації, у квітні 2020 року становив 100,8%, але він має вплив на розрахунок коефіцієнта індексації у червні 2020 року, для роботодавців, які підвищили оклади у березні 2019 року. Такі роботодавці будуть вперше проводити індексацію заробітної плати. Для інших роботодавців нарахування індексації зарплат залишається на рівні січня-травня 2020 року.
Варіанти індексації зарплат
Якщо підвищення посадових окладів працівників відбулося в січні 2019 році (базовий місяць) і до березня 2020 року заробітна плата не збільшувалась, то для проведення індексації величина приросту індексу споживчих цін для нарахування суми індексації у червні 2020 року становить 3,1%.
Індексації підлягатиме частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у червні 2020 року – 2102,00 грн.
Величина приросту Індексу споживчих цін для нарахування суми індексації у червні 2020 року, у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 року, становить 3,1%. Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100. Тобто сума індексації становить - 65,16 грн.
У випадку, якщо підвищення посадових окладів працівників відбулося в лютому 2019 року (базовий місяць) і до березня 2020 року зарплата не збільшувалась. Тобто розрахунок Індексу споживчих цін не перевищив поріг індексації (103%), тому у червні 2020 року проведення індексації буде здійснюватися, як й у травні, у розмірі - 67,26 грн.
І останній приклад, якщо підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 року (базовий місяць) і до квітня 2020 року заробітна плата не збільшувалась. Тобто розрахунок індексу споживчих цін перевищив поріг індексації (103%), тому у червні 2020 року проведення індексації буде здійснюватися у розмірі - 65,16 грн.
А от щодо інших базових місяців 2019 року (з квітня по грудень) та січня-лютого 2020 року індексація не виникає.
Нарахування індексації в умовах карантину
Внаслідок запровадження карантину у багатьох роботодавців виникли ситуації, через які працівникам було встановлено неповний робочий час. Або виникали ситуації коли працівникам була надана відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж було оформлено оплачуваний простій.
В таких випадках нарахування індексації буде базуватися на таких правилах:
- Усі виплати, які базуються на середній заробітній платі, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних.
- Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу й виплачується до відпрацьованого часу пропорційно.
При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку вважається будь-який випадок, коли працівник з певних причин не забезпечив виконання встановленої норми робочого часу.
Тобто, це коли працівника, дійсно, перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустках, на лікарняному, або оформлено прогул тощо. Для них індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час.
При цьому з метою визначення суми індексації в цьому випадку вона проводиться у два етапи. Спочатку рахується її загальна сума (з огляду на суми заробітної плати, нарахованої за відпрацьований час). Надалі визначається її фактична сума (пропорційна до співвідношення фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).
- Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів протягом всього місяця, то індексація також не нараховується.
- Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.
Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру.
Отже, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.
Нагадаємо, зарплата глави Міністерства юстиції України Дениса Малюськи зросла із 17 тисяч гривень у жовтні до майже 61 тисячі у березні. Втім, на час карантину його оклад зменшили до 37 тисяч. «Зараз моя заробітна плата збільшилась. До карантину становила майже 61 тисячу грн. Наразі діють карантинні обмеження щодо зарплат високопосадовців, і я отримую близько 37 тисяч грн, – зазначив міністр.