Корисно, красиво, ефективно: чому Премія «СПРАВЖНІ» стала головною подією року для кадровиків (ФОТО)
10 грудня Київ став центром HR-індустрії, прийнявши ключову подію року серед «ейчарів» – конференцію та церемонію нагородження переможців СПРАВЖНІ Премії HR-бренд Україна 2025.
Захід, організований компанією Eclectic Talents Group, 14-й рік поспіль відзначає найкращі досягнення українських компаній у сфері управління персоналом, розвитку корпоративної культури та формування сильного HR-бренду.
Журналісти UA.News також вивчали новітні тренди та інноваційні кейси, які можна успішно адаптувати у найрізноманітніших бізнесах України. Адже навряд чи в Україні за останні роки залишилася хоча б одна сфера, яку оминув дефіцит висококваліфікованих кадрів, яка не потребує модернізації підходів до залучення та утримання персоналу та створення привабливого іміджу роботодавця. Досвід лауреатів «СПРАВЖНІ Премії» став важливим орієнтиром для цієї трансформації.
Нова ера HR-стратегій
Конференція «СПРАВЖНІ» стала потужним майданчиком для обміну практичним досвідом. У фокусі обговорень були стратегії, що доводять критичну важливість ефективного управління персоналом для підвищення загальної конкурентоспроможності бізнесу в умовах, які швидко змінюються. Ключові спікери з провідних компаній країни – від IT та фінансів до рітейлу та промисловості – ділилися унікальними кейсами, зосередженими на кількох центральних темах.
Панельні дискусії викликали особливий інтерес у гостей церемонії. Зокрема говорили про психологічну стійкість та ментальне здоров’я (Well-being) – це був один із найбільш обговорюваних трендів.
Учасники активно обговорювали тему довгострокового благополуччя команди, а саме рішення для S&M компаній пропонувала засновниця та директорка ГО «Дівчата» Юлія Спориш. Вона наголосила, що інвестиції у психологічну стійкість та добробут співробітників – це, насправді, стратегічна економія. А також детально розповіла про те, як малий та середній бізнес може підтримувати команди через гнучкий графік, сприяння родинним потребам та використання безкоштовних зовнішніх психологічних ресурсів, що є критично важливим для збереження кадрів у довгостроковій перспективі.
Не менш важлива для сучасних реалій дискусія стосувалася кадрової кризи та команд без вікових бар'єрів, а саме, як побудувати бізнес, де зумери та 50+ успішно працювали разом. Спікерка Людмила Литвиненко, Генеральний менеджер Fillin Facility Services, підкреслила, що дефіцит кадрів в Україні вимагає від бізнесу інтегрувати всі вікові групи. Вона пояснила, що сила полягає у поєднанні досвіду працівників 50+ та технологічної гнучкості зумерів. Для успіху необхідно впроваджувати програми наставництва, створювати адаптовані навчальні матеріали та встановлювати чіткі, уніфіковані правила комунікації для всіх поколінь.
Обговорювали також і цифрову трансформацію. Про те, як автоматизація та АІ трансформують HR, виступила Вікторія Чучіна, CEO DDATA Consulting та співзасновниця Skilove.AI. Вона аргументувала, що 56% HR-процесів можуть бути автоматизовані, і саме в кризу AI стає компасом, який забезпечує точність та швидкість рішень. Вікторія навела приклади того, як штучний інтелект забезпечує точний найм (за soft skills та культурою), масштабує персоналізацію (індивідуальні плани розвитку) та прогнозує плинність кадрів, переводячи HR-функцію на стратегічний рівень.
Визнання лідерів
Кульмінацією заходу стала церемонія нагородження, яка відзначила компанії, що досягли найкращих результатів у формуванні бренду роботодавця.
- У номінації Гран-прі (абсолютний переможець за найбільшою кількістю балів від журі), переможцем стала компанія EPAM з проектом «Людиноцентричні технології: ШІ як інструмент в управлінні ефективністю».
- У номінації «Вибір Журі» переможцем стала компанія Інтерпайп з проектом «Патронатна служба Інтерпайп», який був також фіналістом у категорії «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя» (поряд із проектом «ПроВетеран» від ДТЕК).
- У номінації «Кращий державний бренд роботодавця» переможцем стала команда Дія завдяки впровадженню Digital People Hub.
- Проект «EPAM Be Well Lab» від EPAM був серед фіналістів у номінації «Wellbeing проєкт року».
- У номінації «Культурний код компанії» фіналістами були компанії ДТЕК («Код Енергії. Люди ДТЕК»), МХП («Ділософія – цінності, доведені діями») та Fozzy Group & Сільпо.
- Компанія «Укрнафта» з проектом «Ukrnafta Influencers» та «Аптека 9-1-1» також були відзначені як переможці щорічної Премії HR-бренд 2025.
Висновки для бізнесу
Конференція «СПРАВЖНІ Премії HR-бренд Україна 2025» підтвердила та переконала: успіх сучасного бізнесу нерозривно пов'язаний з якістю його HR-стратегії. Активно інтегрувати інновації мають без перебільшення всі галузі. А саме: варто зосередитися на адаптації робочих місць для ветеранів та впровадженні більш гнучких графіків для утримання кваліфікованих спеціалістів. Також, враховуючи специфіку воєнного часу, програми підтримки ментального здоров’я мають бути адаптовані та доступні кожному працівнику.
Втім, «СПРАВЖНІ» вкотре продемонстрували: українські HR-команди здатні не лише відповідати на виклики, але й задавати нові стандарти якості в управлінні персоналом, перетворюючи HR-бренд на потужний стратегічний актив.
Поза насиченою діловою програмою та нагородженнями, організатори подбали й про неформальне спілкування та урочисту атмосферу. У фойє учасників, представників провідних компаній та HR-фахівців, пригощали вишуканими напоями від партнерів, включно з легкими алкогольними позиціями, що сприяло теплому нетворкінгу.
На завершення вечора виступила запрошена зірка – неперевершена Юлія Саніна з гурту The Hardkiss подарувала гостям свої нетлінні хіти.
Загалом, конференція «СПРАВЖНІ Премії HR-бренд Україна 2025» стала не лише майданчиком для обміну стратегічними знаннями щодо роботи з персоналом у складних умовах, але й важливою подією, що надихає кадровиків вчитися працювати з людьми правильно, ефективно та гуманно.
Також, у Києві відбулася престижна національна премія Ukrainian Business Award (UBA). Вперше під час повномасштабної війни до онлайн-формату додали офлайн-формат, зібравши найкращих підприємців у столиці на урочистій офлайн-церемонії нагородження.
