Світові компанії визнали ефективність чотириденного робочого тижня

Перехід на чотириденний робочий тиждень при збереженні зарплати призводить до підвищення продуктивності, мотивації персоналу і зниження професійного «вигорання» співробітників. Такі результати отримали компанії, що вже випробували новий графік.

Так, засновник берлінської компанії з розробки програмного забезпечення Planio Ян Шульц ввів з початку 2018 роки для співробітників чотириденний тиждень, пише Reuters. Зараз він констатує, що цей графік набагато корисніший і робота йде ефективніше.

У Новій Зеландії страхова компанія Perpetual Guardian повідомила про зниження стресу і про підвищення зацікавленості персоналу після того, як впровадила з березня 32-годинний тиждень для 200 своїх співробітників. А британський Конгрес профспілок (TUC) наполягає на тому, щоб вся країна перейшла до чотириденний тиждень до кінця сторіччя, і цю ідею підтримує нині опозиційна лейбористська партія. І навіть в країні трудоголіків Японії уряд закликає компанії допускати, щоб персонал міг приходити на роботу в понеділок вранці пізніше, правда подібні ініціативи не знаходять розуміння в тому числі серед самих співробітників.

Раніше повідомлялося, що у Києві і в Україні в цілому зросли зарплати.