У Британії працівникам дозволили самостійно визначати розмір зарплати

Компанія Smarkets з Лондону (Британія) дала можливість своїм співробітникам власноруч установлювати розмір оплати праці. Ця особливість існує у стартапі уже три роки.

Як пише AIN, усі дані про оклади є публічними, а сама  система діє на підставі соціального консенсусу. Працівники Smarkets обирають розмір своєї зарплати, а після цього їх колеги голосують за чи проти. Зарплату можна переоцінити двічі на рік.

За словами СЕО Джейсона Троста, це дозволяє зробити корпоративні процеси всередині компанії максимально прозорими. Але є і недоліки, серед них – важкі розмови між працівниками, які, втім, покращили атмосферу в колективі.

Раніше стало відомо, що 4 українських стартапи пройшли відбір у естонський акселератор.