Уряд Фінляндії планує запровадити 6-годинний робочий день зі збереженням зарплат

Уряд Фінляндії планує запровадити 6-годинний робочий день зі збереженням зарплат

UA.NEWS
Автор
UA.NEWS
UA.NEWS
Поділитись:

Прем’єр-міністр Фінляндії Санна Марін назвала скорочення восьмигодинного робочого дня до шестигодинного, або ж запровадження чотириденного робочого тижня одним зі своїх пріоритетних завдань.

Про це Санна Марін сказала під час виступу, присвяченому її обранню головою правлячої Соціал-демократичної партії, передає газета Helsinki Times. Під час виступу у понеділок вона заявила, що партія повинна створити «чітке бачення і конкретний план» для скорочення робочого дня. При цьому вона вказала на дослідження, які говорять про те, що людям, які працюють шість годин, можна платити стільки ж, як і за восьмигодинний робочий день.

Зокрема Санна Марін нагадала, що колись її партія, яка має 120-річну історію, домоглася запровадження 8-годинного робочого дня, і при цьому продуктивність роботи не зменшилася, а зарплати лише зростали. Нині ж такий робочий тиждень допоможе підвищити зайнятість в країні під час пандемії коронавірусу.

Нагадаємо, низка компаній у світі вже перейшла на чотириденний робочий графік з одночасним збереженням зарплат. При цьому продуктивність працівників або не впала, або ж навіть збільшилася.

Так, у Новій Зеландії страхова компанія Perpetual Guardian повідомила про зниження стресу і про підвищення зацікавленості персоналу після того, як впровадила з березня 32-годинний тиждень для 200 своїх співробітників. А британський Конгрес профспілок (TUC) наполягає на тому, щоб вся країна перейшла до чотириденний тиждень до кінця сторіччя, і цю ідею підтримує нині опозиційна лейбористська партія. І навіть в країні трудоголіків Японії уряд закликає компанії допускати, щоб персонал міг приходити на роботу в понеділок вранці пізніше, правда подібні ініціативи не знаходять розуміння в тому числі серед самих співробітників.

Автор: UA.NEWS
Поділитись:

Додати коментар

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!