У США великі корпорації звільняють понад 50 тисяч працівників на тлі інвестицій у ШІ
Великі американські компанії цього тижня оголосили про плани скорочення десятків тисяч співробітників. Це стало ще одним сигналом того, що роботодавці «підрізають» штати після кількох років активного найму та на тлі зростаючого тиску інвестувати у штучний інтелект.
Про це повідомляє газета Financial Times.
Серед компаній, які заявили про скорочення, — Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та інші. Загалом ідеться про понад 52 000 робочих місць.
Частина корпорацій пояснює такі рішення необхідністю зробити структури «стрункішими» в умовах економічної невизначеності та зростаючих витрат на розвиток технологій ШІ.
Нова хвиля звільнень зосереджена у відносно невеликій групі гігантів, однак вона посилює занепокоєння серед окремих представників Федеральної резервної системи США та приватних економістів. Вони вказують, що ринок праці, який ще нещодавно демонстрував перегрів, поступово слабшає.
Головний економіст США в Goldman Sachs Девід Мерікл зазначив:
«Компанії все частіше говорять про звільнення і, схоже, охоче використовують штучний інтелект, щоб знизити витрати на працю».
Після початку пандемії у 2020 році багато компаній стрімко розширювалися. Зростання онлайн-торгівлі та масштабні програми державного стимулювання підштовхнули роботодавців активно наймати працівників після пікового періоду Covid-кризи.
Втім, протягом останнього року ринок праці фактично «застиг». Невизначеність у сфері торгівлі та швидкий розвиток ШІ змушують бізнес діяти обережніше — компанії не поспішають ані з новим наймом, ані з масовими звільненнями, але точкові скорочення стають дедалі помітнішими.
Втрати робочих місць і кількість заявок на допомогу з безробіття дещо зросли, однак показники залишаються нижчими за допандемічні рівні. Рівень безробіття минулого місяця становив 4,4% (проти 4,5% у листопаді) і, за словами представників ФРС, «показав певні ознаки стабілізації».
Економіст Indeed Фелікс Айдала зауважив:
«Хоча ми бачимо зростання звільнень у гучних компаніях, загалом за останній рік звільнення не були аномально високими — особливо якщо порівнювати з допандемічними рівнями».
Він додав: «Одна з причин, чому сигнали виглядають суперечливими, — це те, що найм зараз набагато повільніший, ніж ми звикли бачити історично».
Таким чином, попри відсутність різкого стрибка безробіття, великі хвилі скорочень у провідних корпораціях стають дедалі помітнішим індикатором охолодження американського ринку праці на тлі технологічної трансформації.
