Чи оплачують час в укритті під час тривоги: що говорить закон
Перебування працівника в укритті під час повітряної тривоги не є підставою для примусового «відпрацювання» втраченого часу. Про це розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко.
За його словами, роботодавець не має права самовільно продовжувати робочий день або змушувати працівника виходити у вихідні, щоб компенсувати час, проведений в укритті.
Водночас закон не зобов'язує роботодавця оплачувати години, протягом яких працівник не виконував свої трудові обов'язки через перебування в сховищі, якщо інше не передбачено колективним договором чи внутрішніми правилами підприємства.
Експерт також пояснив, що відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги має бути належним чином зафіксована роботодавцем у спеціальному акті.
За словами Буліменка, працівники на територіях активних бойових дій мають законодавчі гарантії від звільнення за неявку на роботу. Натомість для працівників у тилових регіонах або на територіях можливих бойових дій таких автоматичних гарантій немає, тому в разі спору важливо мати докази перебування в укритті — фото, відео чи свідчення очевидців.
Джерело: адвокат Євген Буліменко.
Харківська обласна прокуратура розпочала процедуру повернення у державну власність захисних споруд, які, за даними слідства, незаконно перейшли до приватних власників.
