Оголошення про роботу перевірятимуть на відсутність обману чи дискримінації

В Україні з 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочне новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Їх перевірятимуть на відсутність обману або ознак дискримінації.

Про це повідомляє Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.

Такі нововведення передбачені законом України про розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади, а Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування, пояснили у відомстві.

Під моніторинг відомства потраплятимуть усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділятиметься виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням.

Крім того, фахівці фіксуватимуть ознаки маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», — розповів заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Він зазначив, що при виявленні дискримінаційноої або оманливі вакансії необхідно зафіксувати порушення та звернутись до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці.

Наразі в Україні 860 тисяч внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які можуть працювати, не мають роботи.

У 2024 році реальні зарплати перевищили рівень до повномасштабного вторгнення в більшості секторів економіки. Надалі ж зарплати будуть зростати через дефіциту робочої сили.