Роботодавці в Україні серйозно відчули відтік молоді після дозволу виїжджати за кордон
Після оновлення правил перетину кордону для чоловіків 18–22 років у серпні 2025 року українські компанії фіксують різке зростання звільнень серед молодих працівників.
Про це свідчить дослідження robota.ua, проведене серед 320 роботодавців.
За даними опитування, за останній місяць значне збільшення звільнень серед молоді помітили 38% компаній, ще 33% — помірне. Лише 26% не зафіксували змін. Найбільше проблем мають великі підприємства з чисельністю понад тисячу працівників: 41% повідомляють про суттєве зростання відтоку кадрів.
Половина опитаних роботодавців вказує, що молоді спеціалісти звільняються через бажання виїхати за кордон. Ще 13% інколи стикаються з такими випадками. За словами роботодавців, спрацьовує «ефект доміно»: разом із хлопцями виїжджають їхні партнерки, родички чи подруги.
Понад половина компаній зазначає, що наймати молодих фахівців стало значно складніше (55%), ще 29% говорять про помірні труднощі. Без змін працюють лише 16%.
Щоб компенсувати нестачу персоналу, бізнес наймає старших спеціалістів (62%), перерозподіляє обов’язки (43%), підвищує зарплати та бонуси (29%) або автоматизує процеси (16%). Водночас 59% роботодавців вважають необхідним запровадження державних підтримувальних інструментів — податкових пільг, програм стажувань, допомоги у впровадженні автоматизації.
Найбільших втрат через відтік молоді зазнають сфери продажів і клієнтського сервісу (46,3%), операційний персонал (38,4%), а також IT і технічні спеціалісти (10,3%).
З настанням осені роботодавці активізували пошук комплектувальників, працівників роздрібної торгівлі, освітян і охочих працювати за кордоном.
Нагадаємо, держслужба зайнятості оприлюднила перелік найбільш затребуваних професій.
Також МОН назвав найбільш затребувані професії в Україні.
