У «Резерв+» запустили спеціальний сервіс рекрутингу

Українці мають можливість вибирати посаду у війську та підрозділ через застосунок «Резерв+». За словами заступниці міністра оборони з питань цифровізації Катерини Черногоренко, сервіс, розроблений у співпраці з рекрутинговою платформою Lobby X, пропонує понад 4 тисячі посад у Силах оборони, і цей перелік буде щоденно оновлюватися.
Основні можливості застосунку:
- Вибір бригади: Користувачі можуть знайти бригаду для прямого вступу без посередництва ТЦК.
- Індивідуальний підбір вакансій: На основі відповідей на запитання про досвід і знання система рекомендує найкращі варіанти для користувачів.
- Детальні описи вакансій: Включають інформацію про бригади, командування, досягнення та публікації в медіа.
Як скористатися застосунком:
1. Завантажити: Доступний в App Store та Google Play Market.
2. Авторизація: Увійти до застосунку та перейти до розділу «Вакансії».
3. Обрати напрямки: Вибрати спеціальності, які цікавлять (включаючи ІТ).
4. Оцінка вакансій: Використати кнопки «+» для вакансій, що подобаються, і «-» для нерелевантних.
5. Перегляд вакансії: Ознайомитися з обов’язками, вимогами, умовами.
6. Подати заявку: Натиснути «відгукнутись», долучити резюме та вказати військове звання та контактні дані.
7. Очікувати відповідь: Від підрозділу на надіслану заявку.
Цей інноваційний сервіс покликаний спростити процес вступу до військових підрозділів та ефективно використати знання і навички українців.
Раніше ми писали, що урядовою командою реагування CERT-UA отримано інформацію щодо розповсюдження через обліковий запис @reserveplusbot повідомлень щодо необхідності встановлення «спеціального програмного забезпечення» з прикріпленим архівом «RESERVPLUS.zip».
Також нагадаємо, що Міністерство оборони України планує запустити в листопаді нову функцію в застосунку «Резерв+», яка дозволить військовозобов'язаним отримувати відстрочку без необхідності відвідувати ТЦК та подавати заяви.
Увесь інсайд та актуальна інформація на нашому Телеграм-каналі, а також бонуси та швидкі новини.
