Жінки в Україні все частіше стають директорами компаній

Через війну та курсу на гендерну рівність директорами нових компаній в Україні все частіше стають жінки. Зараз вони очолюють кожен третій український бізнес. Однак до рівності все ще далеко.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на очільницю партії «Слуга народу» Олену Шуляк. Так, за даними порталу Опендатабот, жінки наразі все частіше стають директорами нових компаній в Україні. Найбільше таких компаній у прифронтових областях. Змінюються також і сфери бізнесів, де запитані жінки: за рік суттєво побільшало директорок ІТ-компаній, сільгосп сфери та будівельних бізнесів.

«Загалом, наразі кожен третій український бізнес очолюють жінки. Це дуже позитивний сигнал, таку тенденцію хотілося б бачити і в українській політиці», - підкреслила нардепка.

Вона пояснила, що нині гендерні квоти у політиці існують у понад 55 країнах світу, а їхні розміри варіюються від 30 до 50%. Їх можуть запроваджувати законодавчо або ж партії добровільно беруть на себе такі зобов’язання.

В Україні рух у цьому напрямку теж подекуди відбувся. Йдеться, зокрема, про запровадження гендерної квоти у 40% по виборчих списках. За словами Шуляк, на останніх довоєнних виборах до місцевих рад жінки залучалися активніше. Тим не менш, були і помилки, які на наступних післявоєнних виборах слід враховувати. Мета цього - зробити політику менш закритою. У тому числі, для жінок.

Тим часом у Збройних Силах України призначено радницю з ґендерних питань, з метою забезпечення взаємної координації між родами та видами військ та Міністерством оборони України, а також розробки та реалізації комплексної ґендерної стратегії в ЗС України.

Новопризначена радниця з гендерних питань Збройних сил України Оксана Григор’єва заявила, що в Україні наразі немає підстав для обов’язкової мобілізації жінок.