Верховний суд Китаю підтвердив право звільняти за сексуальні домагання на роботі
16 грудня Верховний народний суд КНР оприлюднив четверту добірку типових цивільних справ, серед яких істотно роз’яснив, що роботодавець має законне право розірвати трудовий договір з працівником за сексуальні домагання на робочому місці. Це рішення стало важливим кроком у посиленні захисту прав працівників і формуванні атмосфери нульової терпимості до харасменту.
Джерело — Jiemian
Інцидент стався в провінції Гуандун, де робітник на ім’я У працював офіціантом у компанії громадського харчування. У своєму договорі він був попереджений про неприйнятність домагань, проте він неодноразово виявляв неналежну поведінку стосовно колег-жінок, що підтверджували свідчення п’яти працівниць і відеозаписи. Попри вимогу компенсації від чоловіка, усі судові інстанції визнали звільнення законним.
Цей прецедент закріплює правову основу для боротьби із сексуальними домаганнями на робочому місці в Китаї, що може призвести до підвищення відповідальності роботодавців і захисту працівників у майбутньому.
